Alternance - Technicien Approvisionnement Matières Premières - Grigny - Sept 2025 H/F Coca-Cola Europacific Partners
Grigny - 91 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
Les missions du poste
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Rattaché.e au chef d'équipe Planification, tes missions consisteront à créer un planning des besoins matières premières détaillé, effectuer les commandes correspondantes et veiller à leur bonne livraison en vue de respecter le plan de production défini.
Les missions principales :
- Contribuer à la justesse de la nomenclature des ressources et des matières premières (Bill of Materials - BOM) et participer à sa mise à jour dans le système de planification (Materials &Resource Planning - MRP)
- Effectuer des modifications immédiates au planning des besoins en matières premières en fonctions des changements du plan de production du site.
- Commander les matières premières en quantité requises en fonction du planning des besoins
- S'assurer qu'elles soient livrées et stockées sur le site en quantité dans le respect des délais, conformément aux dispositions réglementaires et comptables internes.
- Gérer au mieux le processus en vue de réduire le stockage, d'éviter toute obsolescence potentielle pour garantir le respect du plan de production.
- Remonter les problèmes de performances des fournisseurs de matières premières afin de les résoudre, en vue d'éviter les problèmes critiques de livraison.
- Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les collègues en vue d'améliorer les résultats du service et du site.
TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
- Tu prépares un Bac +3/Bac +4 avec une spécialisation en Supply Chain
- Tu as une première expérience dans l'approvisionnement
- Anticipation, réactivité et rigueur te définissent
- Tu as des connaissances en planification et informatique (SAP et Excel)
Localisation : Usine de Grigny
Date de début d'alternance : Septembre 2025
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle se sent valorisée et soutenue.
Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.
N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
AVANTAGES
Une expérience riche qui te permettra d'évoluer auprès d'équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d'apporter des recommandations concrètes et de t'épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
- Prime d'intéressement et participation
- Accès au CSE
- Mutuelle d'entreprise
- RTT/Congés payés
- Remboursement à 75% du titre de transport
CE QUE NOUS POUVONS T'APPORTER
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
- Bénéficier d'une intégration et d'un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Travailler au sein d'équipes passionnées et engagées
- Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L'opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences
Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Tu as envie de découvrir nos métiers ? N'hésite pas à visionner cette vidéo !
Découvrez les coulisses de Coca-Cola Europacific Partners - BEHIND THE CURTAINS (youtube.com)
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Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation à réception de la candidature.
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Si CV retenu, premier échange avec une personne de l’équipe recrutement.
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Si l’étape est concluante, échange avec le futur manager.
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Après ces échanges, le/la chargé.e de recrutement vous recontactera pour un retour complet
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Un équilibre vie pro – vie perso grâce au télétravail.
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13ème mois.
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Intéressement & Participation.
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Chèques Vacances.
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Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.
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