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CDI - Technicien Maintenance Industrielle H/F Fleury Michon

Tilloy-lez-Cambrai - 59
CDI
Bac +2
Industrie Agro-alimentaire
Exp. - 1 an

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Détail du poste

La Société d'Innovation Culinaire, site Fleury Michon de Cambrai spécialisée dans la fabrication de jambon de porc recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance Industrielle afin de renforcer son équipe technique.

Rattaché au Chef d'Equipe Maintenance, vous assurez la maintenance préventive et corrective des équipements de production dans le respect des règles de sécurité et de qualité.

Vos missions sont les suivantes :

- Diagnostiquer les pannes et assurer les réparations nécessaires sur les machines de production

- Réaliser les opérations de maintenance préventive selon le planning établi

- Participer à l'amélioration continue des équipements et proposer des solutions techniques

- Suivre les interventions dans la GMAO

- Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des installations

- Collaboration avec les équipes de production pour améliorer la production au quotidien

Organisation de travail :

- Horaires 3x8
- Planning calé minimum 1 mois à l'avance
- Possibilité d'astreintes par roulement et de quelques samedis

Rémunération :

- Rémunération fixe entre 2250€ et 2420€
- Prime de froid, prime d'habillage, prime de nuit
- Prime de fin d'année

Votre profil :

- BTS en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent
- Expérience dans l'agroalimentaire et ou l'industrie est un plus
- Compétences en mécanique, électricité industrielle, pneumatique, automatisme et hydraulique
- Esprit d'équipe, rigueur et autonomie
- Connaissances en GMAO

Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
Télétravail et Horaires flexibles
Restaurant d'entreprise
Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
Espace de travail Nantais
Parcours d'intégration personnalisé
Formation continue, y compris en eLearning
Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.