Pilote de Performance H/F ORANO

Détail du poste

Au sein de la BU Démantèlement et Services (D&S) d'Orano, de l'entité Direction des Activités de Fin de Cycle La Hague (DAFC LH) en charge du démantèlement de l'usine UP2-400, et du Pôle Qualité/Performance, nous recherchons un(e) un(e) Pilote de performance pour rejoindre notre équipe :

A ce titre, dans le cadre de cette fonction, les missions seront les suivantes :
- Piloter des actions / projets d'amélioration ;
- Promouvoir et partager les meilleures pratiques ;
- Former et mettre en oeuvre et ancrer les outils de l'Excellence Opérationnelle (démarche de chasse aux pertes, 5S, Management visuel, Managers sur le Terrain...) ;
- Promouvoir les démarches de résolution de problèmes et de co-développement ;

Diplômé(e) dans les domaines Performance opérationnelle, vous avez une expérience réussie dans un milieu industriel.

Vous maîtrisez les outils et méthodes de l'Excellence Opérationnelle (MVP, 5S, A3 résolution de problème) et êtes capables de former et coacher les équipes à leur mise en oeuvre.

Vous avez une certification en Lean Six Sigma (Green Belt ou Black Belt) ;

Fédérateur, vous aimez être dans une posture d'accompagnement des équipes. Votre goût pour le travail en équipe et la présence terrain ne sont plus à démontrer ;

Vous savez faire preuve d'une grande autonomie, d'une bonne organisation et de réactivité.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? Alors ce poste est fait pour vous !

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.

Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 17 500 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents ; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.