Conseiller Juridique RH H/F Nantes Métropole
Nantes - 44 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du responsable du service juridique RH, vous aurez pour mission d'accompagner les services RH dans la mise en oeuvre des règles statutaires avec une prédominance des thématiques relatives à la protection sociale (congés maladies, instances médicales, protection sociale complémentaire). Vous avez la vocation à contribuer à assurer la sécurisation juridique des procédures RH et/ou des actes statutaires complexes. A ce titre, vous êtes en posture de conseil vis-à-vis des directions de la fonction RH.
Dans le cadre de votre mission, vous contribuez à la mise en oeuvre du plan d'actions RH. Enfin, vous participez à la veille juridique RH pour la collectivité. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
Assister et conseiller les services RH dans la mise en oeuvre des règles statutaires avec une prédominance des thématiques relatives à la protection sociale (congés maladies, instances médicales, protection sociale complémentaire) :
Réalisation d'études statutaires relatives à des situations individuelles ou collectives complexes et sur des dossiers transversaux.
Accompagnement des services dans la mise en oeuvre juridique des règles statutaires.
Contribution au développement des compétences statutaires individuelles et collectives des services RH (évaluation et remontée des besoins, contribution à la conception et à la mise en oeuvre de formations en interne...)
Suivi de l'actualité statutaire
Apporter une expertise juridique RH et sécuriser les actes et processus RH :Réalisation d'études juridiques sur l'ensemble des thématiques RH (droit statutaire) dans un but de conseil pour la mise en oeuvre opérationnelle et d'alerte sur les risques juridiques
Contribution à la formalisation des processus RH à composante juridique forte en association étroite avec les services RH concernés
Élaboration de certains actes juridiques complexes (ex : délibérations, actes individuels, contrats, conventions de mutualisation...)
Vérification de la conformité juridique des actes et des procédures RH identifiées comme à risques (ex : préparation de certaines CAP, procédures de recrutement atypiques, recours gracieux...)
Éventuellement accompagnement des services RH dans les procédures disciplinaires ou les enquêtes administratives
Instruire les dossiers contentieux et précontentieux :Instruction des dossiers faisant l'objet d'observations du contrôle de légalité
Instruction et suivi des dossiers contentieux (évaluation des risques, préparation et collecte des données nécessaires à l'argumentation du contentieux, rédaction de courriers et
Participer à la veille juridique RH en s'assurant de la qualité des sources et des contenus :Réalisation et diffusion, pour le compte des acteurs RH, de fiches d'alerte / flashs infos en cas d'évolutions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature sur l'espace de recrutement dédié.
-
Si votre candidature est pré-sélectionnée, envoi d'un mail de convocation.
-
Si votre candidature n'est pas pré-sélectionnée, envoi d'une réponse négative par mail.
-
Vous pourrez être convoqué·e pour des tests techniques avant votre entretien.
-
Entretien physique ou en visio-conférence avec les membres du jury de recrutement.
Le profil recherché
Vous avez des connaissances de l'environnement des collectivités locales, et/ou une expérience en collectivité souhaitée
Vous avez également des connaissances juridiques (droit statutaire, fonctionnement des instances paritaires, déroulement de carrière...Bac +4 minimum en droit)
Vos connaissances des procédures contentieuses seraient souhaitées ainsi que
des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique (mémoires
contentieux notamment)
Vos qualités rédactionnelles, votre capacité d'analyse et de synthèse sont reconnues
Rigoureux-se, organisé-e, vous êtes pédagogue et avez des qualités relationnelles et d'écoute ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Autonome, pragmatique, votre curiosité et votre sens de l'anticipation vous permettent d'inscrire vos actions dans le concret et de proposer des solutions pratiques.
Votre capacité à vulgariser les problématiques juridiques et votre devoir de réserve (confidentialité des dossiers), sens de la responsabilité et du service public sont un véritable atout sur ce poste.
Ces missions vous intéressent, rejoignez-vous !
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de service public (1 846 € bruts annuels)
-
Carte restaurant (à hauteur de 10,60 €/jour travaillé)
-
Participation à la mutuelle santé et prévoyance
-
Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
-
Participation aux déplacements domicile-travail (jusqu'à 300 € /an)
-
Prestations sociales (chéques vacances, culture, aides aux loisirs...)
-
Cadre de travail agréable
-
Association sportive et culturelle
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Nantes
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 700 € / an 2 558 € / mois 16,87 € / heureSalaire brut estimé
36 600 € / an 3 050 € / mois 20,11 € / heureEstimation haute
43 900 € / an 3 658 € / mois 24,12 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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