Référent de Parcours Clic H/F Gip Maison Dep Personnes Handicapees
Dieppe - 76 CDI- 2 660 € / mois
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Assure l'accueil, l'information et l'orientation des personnes âgées. Réalise une évaluation multidimensionnelle des besoins de la personne, met en oeuvre un plan d'accompagnement adapté à la situation et procède à son ajustement en fonction de l'évolution de la situation.
Missions et activités principales
- Assure un temps d'accueil approfondi :
- À partir de la demande directe d'une personne âgée et/ou de son entourage ou d'un professionnel, le référent(e) de parcours accueille en rendez-vous, apporte toute information utile et réoriente si nécessaire en fonction des besoins identifiés,
- Analyse la demande et les besoins exprimés ou non par la personne âgée et/ou de son entourage, en écoutant et facilitant l'expression de chacun.
- Réalise une évaluation multidimensionnelle de la situation de la personne âgée à domicile, élabore un plan d'accompagnement et le met en oeuvre, avec l'accord de la personne.
- Sollicite les partenaires pour un travail concerté
- Participe à l'expérimentation de la mise en place de la Maison Départementale de l'Autonomie et des aidants, notamment en réalisant des plans d'aide d'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA)
- S'assure de la coordination du plan d'accompagnement dans sa mise en oeuvre, son suivi et son adaptation le cas échéant ainsi que l'ouverture de droits y étant associés
- Met en relation et fait le lien entre les personnes âgées, leur entourage et les différents intervenants à domicile
- Assure un suivi en vue d'avaliser ou d'adapter le plan d'aide aux besoins réels (visite à domicile si possible, fiche de liaison, téléphone)
- Favorise une prise en compte globale et, a fortiori, complémentaire entre les champs sanitaire, social et médico-social
- Contribue à l'analyse des situations complexes ainsi qu'à la protection de la personne âgée
- Après analyse de situation préoccupante, rédige si nécessaire un signalement et en informe l'équipe médico-sociale
- Contribue à l'analyse des situations lors des staffs hebdomadaires et des commissions pluridisciplinaires
- Travaille en lien avec les partenaires gérontologiques du territoire (DAC, Hôpital, SAAD...)
- Participe à l'animation territoriale et transmet à sa hiérarchie les données relatives à l'activité, permettant de constater l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la collectivité
- Contribue à l'observation médico-sociale et à l'adaptation des dispositifs aux besoins de la population,
- Effectue un recueil des données, utilise les supports prévus à cet effet (tableaux de bord, statistiques) et en fait la transmission à sa hiérarchie
- Identifie, fait connaître les problématiques spécifiques de son territoire d'intervention
- Fait des propositions dans le cadre du développement et de l'évolution de l'activité
- Participe à des groupes de travail
- Participe à la mise en oeuvre des schémas et Projets Sociaux de Territoire
- Exerce un rôle de conseil, d'information et d'orientation, tant auprès des professionnels, des partenaires que des usagers, et pour cela s'inscrit dans le réseau gérontologique et de soins
- Garantit la prise en charge globale de la personne âgée en l'orientant vers l'équipe médico-sociale ou autres professionnels
- Transmet des informations entre les différents niveaux de partenaires dans un objectif de complémentarité
- Contribue à la continuité de service :
- Remplace les référent(e) de parcours absents selon les règles de continuité de service définies
Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Économie sociale, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Orienter une personne vers des partenaires relais, Analyser une situation et produire un diagnostic, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public, Mener une enquête sociale, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Dieppe - 76
- CDI
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