Coordonnateur Social H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.
LE POSTE :
Le CH Gérard MARCHANT recrute un Cadre Socio Educatif à temps plein.
Le coordonnateur social établit, organise et gère les liens permettant l'optimisation de la prise en charge sociale et médico-sociale d'une personne dans un parcours de soins, la fluidification des parcours de personnes souffrant de troubles psychiques et la réduction des hospitalisations longues. Le coordinateur organise et supervise les activités des assistantes sociales.
1. Missions générales et responsabilités
Préparer la création d'un service social dont le missions sont :
- Coordonner le travail social en organisant et supervisant les activités des assistantes sociales pour s'assurer que les patients et leurs familles reçoivent le soutien nécessaire.
- Encadrer et gérer les personnels sous sa responsabilité et participer au recrutement des personnels sociaux.
- Former et accompagner : le coordinateur doit avoir un rôle pédagogique, une expertise dans la montée en compétences et ouvrir des droits spécifiques à la formation.
- Evaluer les résultats, les prestations en assurant et développant la qualité du service rendu ; élaborer et rédiger le rapport d'activité annuel qui sera présenté aux instances.
· Fluidifier les parcours :
- Recenser les besoins d'orientation des patients accueillis au CHGM et les mettre en adéquation avec l'offre d'accueil des différents acteurs du champ social et médico-social.
- Elaborer des outils permettant de fluidifier le parcours patient en favorisant le passage entre secteurs sanitaire, social, médico-social.
- Constituer une commission de fluidification des parcours pour les séjours longs, en coordination avec la direction des parcours et les médecins référents.
- Développer des actions partenariat et réseau (secteurs sanitaire, social et médico-social) et organiser les rencontres, proposer tout support de communication nécessaire à améliorer la connaissance réciproque des structures.
- Mettre en uvre des actions favorisant l'accès aux services de soins pour les résidents des établissements sociaux et médico-sociaux.
- Participer à l'animation des réunions institutionnelles dans son champ d'activité : commission d'admission en USR, commission sur les séjours longs...
- Proposer, organiser et mettre en uvre des projets innovants pour son secteur d'activité en lien avec les orientations institutionnelles
2. Relations professionnelles
Le médecin coordonnateur des ULISHP et le médecin responsable du C2RPS sont les référents en appui au coordonnateur dans le cadre de ses missions.
· Internes : équipes médicale, soignants et leur encadrement, directions fonctionnelles.
· Externes : ARS, MDPH, CAF, Conseil Départemental, associations et établissements sociaux et médico-sociaux, établissements de santé, services sociaux rattachés aux collectivités, associations d'usagers...
PROFIL RECHERCHÉ :
1. Qualités requises et compétences souhaitées
· Diplômes requis : Certificat d'Aptitude au Fonction d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) ou autre diplôme supérieur de niveau équivalent (niveau 6). Expérience professionnelle souhaitée dans le champ sanitaire et médico-social.
· Compétences :
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins
- Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient et évaluer la prise en charge du parcours patient
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Concevoir, formaliser des procédures, des protocoles et des outils
- Savoir rendre compte.
· Qualités :
- Aptitudes administratives.
- Discrétion, respect du secret professionnel.
- Bonnes relations humaines.
- Esprit organisé et méthodique.
- Capacités à travailler en équipe.
2. Horaires :
- Poste temps plein
- Forfait cadre (horaires variables)
- Déplacements entre les différents secteurs de l'établissement (nécessité d'avoir un permis de conduire).
Modalités de recrutement :
· Contrat renouvelable.
· Reprise d'ancienneté réalisée.
· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2100 net (début de carrière).
· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).
· Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
RÉMUNÉRATION brut : 2540 / mois