Agent de Quai H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Sainghin-en-Mélantois. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Iziwork recherche pour le compte de son client spécialiste de du transport et de la logistique, un(e) Agent(e) de quai.

À propos de la mission

Au sein du dépôt de distribution, vous avez pour missions :
- Le déchargement manuel ou au transpalette des véhicules entrants
- La manipulation de colis de tailles et poids variables
- Le respect des règles et consignes de sécurité des biens et des personnes

Horaires de travail du lundi au vendredi : 11h30 à 20h15 (1h30 de pause)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vous justifiez impérativement d'un première expérience en réception sur un poste d'agent de quai ou manutentionnaire.
- Vous faites preuve de rigueur et de ponctualité.
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.