
Ingenieur Commercial Itinerant H/F Eaton
Chaville - 92 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Secteur Energie • Environnement
Détail du poste
Depuis plus de 60 ans, CAPRI, marque du groupe Eaton, est un acteur de référence dans le domaine des systèmes de fixation, de gestion de câbles et de solutions d'installation électrique. Basée à Nouan-le-Fuzelier, notre unité de production française conçoit et fabrique plus de 70 millions de pièces par an, distribuées dans plus de 70 pays.
CAPRI propose une large gamme de produits innovants et robustes : passe-câbles, boîtes d'encastrement, conduits, accessoires de fixation, et bien plus encore. Nos solutions sont reconnues pour leur qualité, leur conformité aux normes internationales (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) et leur adaptabilité aux environnements exigeants.
Intégrer CAPRI, c'est rejoindre une entreprise à dimension internationale, à la culture technique forte, et engagée dans l'excellence industrielle.
Nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) Itinérant(e).
Zone géographique et localisation souhaitable (en raison du confort des déplacements) :
Ce poste couvre une zone d'itinérance incluant laBretagne, la Normandieet unepartie des Pays de la Loire.
Afin de faciliter les déplacements et optimiser la couverture de la zone, une localisation idéale du/de la candidat(e) serait en Normandie(axe Caen - Rouen - Alençon, par exemple).
Description du poste :
En tant qu'Ingénieur Commercial Itinérant CAPRI H/F, vous représentez et assurez la promotion des gammes de matériels d'installation pour le bâtiment, l'industrie, ainsi que des produits destinés aux ATmosphères EXplosives. Vous intervenez auprès de clients finaux, grands comptes, intégrateurs, installateurs, et distributeurs généralistes ou spécialisés sur le quart Nord-Ouest de la France.
Vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires de votre portefeuille clients, dans le respect de la stratégie commerciale définie par la direction.
Missions principales :
- Visiter les clients existants et potentiels en amont et en aval des projets pour prescrire et promouvoir les produits EATON.
- Organiser des réunions technico-commerciales chez les clients pour présenter les nouveautés.
- Établir les prix marchés, les dérogations et les prix « affaires ».
- Assurer le suivi des offres commerciales et mettre à jour régulièrement le CRM.
- Rendre compte de votre activité (visites, opportunités, projets) à votre manager.
- Utiliser les outils digitaux EATON (CRM, outils de configuration, cotation, agenda).
- Réaliser une veille concurrentielle et technologique.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant :
- D'un background technique solide (Bac +2 minimum en instrumentation ou électricité)
- D'une expérience commerciale confirmée (minimum 5 ans), idéalement dans un environnement industriel ou technique.
- De compétences en management transversal.
- D'une bonne maîtrise des outils digitaux (visioconférence, CRM, outils de chiffrage...).
- D'un bon sens de l'organisation, d'un esprit d'équipe, d'un excellent relationnel, et d'un goût prononcé pour le défi.
- D'un bon niveau d'anglais professionnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Groupe international : Intégrez une entreprise reconnue mondialement.
- Évolution interne : Possibilités d'évolution en interne.
- Avantages : Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur, véhicule de fonction, mutuelle, comité d'entreprise (CE).
#LI-JC2
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
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Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez
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Examen de votre candidature
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Entretien avec le/la consultant(e) en acquisition de talents
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Entretien sur site avec le/la manager + les ressources humaines
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Entretien final avec le N+1
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Sélection et retour personnalisé
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