Dspap - Dtsp92 - Bgo - Chargé de Formation de Gestion des Policiers Adjoints et de Réserve Opérationnelle H/F Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité
Nanterre - 92 Fonctionnaire- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
1/ Formation
- Diffuser les offres de formation ou de stages et recueillir les candidatures
- Gérer les stages obligatoires des personnels (dans le cadre davancements, de scolarité : stages terrain des élèves commissaires, officiers et gardiens de la paix, ou dans le cadre de formations qualifiantes : Officier de Police Judiciaire...)
- Fiabiliser les données du système d'information ressources humaines (SIRH «Dialogue 2») et assurer le suivi de validation de stage des gardiens de la paix relevant de la DTSP92 (application EVALNAT)
- Procéder au recensement des besoins en matière de formation
- Conseiller les agents en matière de formation
- Gérer les stages en immersion internes DTSP92, externes DTSP92
2/ Policiers Adjoints
- Gérer les contrats et assurer le suivi
- Organiser les commissions relatives aux épreuves orales de recrutement des policiers adjoints (PA), gérer leur affectation après la formation en école au sein des services de la DTSP92
3/ Réserve Opérationnelle et Citoyenne
- Assurer le suivi des contrats des réservistes
- Établir et gérer le budget
- Assurer le suivi statistique et la transmission périodique des données
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l'attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).
Composition et effectifs du service
La cellule «Réserve opérationnelle, PA» est composée de deux adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
- La cheffe de section
- Le chef du Pôle Ressources Humaines et son adjoint, responsable de la cellule
- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel
Connaître le droit de la fonction publique
Connaître les outils RH et SIRH
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Niveau pratique à acquérir
Savoir travailler en équipe
Savoir être
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d'évoluer vers d'autres directions et services au sein du Ministère de l'Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
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