Gestionnaire de Parc Roulant H/F Nexus Recrutement
Ormesson-sur-Marne - 94 CDI- 2 100 - 2 300 € / mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nexus recrutement recherche pour un de ses clients, entreprise spécialisée dans la location d'engins de TP, basée à Sucy en Brie, un gestionnaire de parc roulant H/F.
Missions :
- Garantir la gestion optimale des véhicules et leur disponibilité pour les besoins opérationnels.
- Chiffrer et gérer les devis pour les travaux d'entretien et de réparation des véhicules légers, poids lourds et super lourds, ainsi que les engins de chantiers.
- Participer à la définition des besoins en matériel roulant, à leur acquisition et renouvellement.
- Conduire les négociations avec les prestataires et fournisseurs pour les achats liés aux véhicules.
- Assurer la formation des équipes de conduite dans l'utilisation des nouveaux véhicules et équipements
Votre profil :
- Autonomie, aisance relationnelle, esprit d'équipe, ponctualité et assiduité,
- Le candidat doit démontrer une solide expérience dans la gestion opérationnelle d'un parc de véhicules.
- Une excellente connaissance d'Excel et des outils en générale est requise.
- Capacités à fédérer une équipe, communiquer, organiser, écouter, suivre, contrôler, motiver et impulser une dynamique de groupe.
- Être force de proposition
Horaire : Lundi-Vendredi (variables)
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2 000,00€ à 2 300,00€ par mois
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Contrôler les réparations, Planifier des réparations, Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule, Planifier les réceptions de véhicules, Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis, temps de repos...)
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Ormesson-sur-Marne - 94
- CDI
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