Coordinateur Régional Petite Enfance-Grand est H/F Direction Ressources Humaines
Montigny-lès-Metz - 57 CDI- 35 941 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Pour renforcer notre équipe au sein de la Direction Régionale Grand Est, basée à Montigny lès Metz (57), nous recherchons un(e)Coordinateur(trice) Régional(e) Petite enfance en CDI-Poste à pourvoir immédiatement
Mission :
Rattaché(e) au Directeur régional et en lien étroit avec la Coordonnatrice nationale Petite Enfance, vous mettez en oeuvre la stratégie managériale et pédagogique des établissements d'accueil du jeune enfant de votre territoire.
En véritable référent(e) technique, vous accompagnez les directeurs d'EAJE dans la mise en oeuvre de leurs projets d'établissement, animez le réseau local des structures et veillez à la qualité de l'accueil et au respect des réglementations en vigueur.
Vous contribuez activement à l'évolution des pratiques, à la dynamique de terrain et au rayonnement de l'institution.
Vous pouvez, de façon ponctuelle, assurer la direction opérationnelle d'une crèche.
Vos principales responsabilités :
Accompagner, conseiller et former les directeurs d'EAJE dans leurs missions managériales, pédagogiques et organisationnelles
Assurer une veille réglementaire continue et garantir l'application des normes en vigueur dans les établissements
Contribuer à l'ouverture de nouvelles structures, en lien avec les acteurs internes et partenaires locaux
Participer aux recrutements, aux visites de contrôle, aux conseils de crèche, et être force de proposition dans les décisions RH et pédagogiques
Être un appui stratégique pour la direction régionale dans l'analyse et l'optimisation du fonctionnement des établissements
Profil :
Savoir-faire :
Solide maîtrise de la réglementation des EAJE et des exigences qualité en matière d'accueil
Compétences en accompagnement d'équipe, gestion de projet, suivi pédagogique et administratif
Capacité à travailler en réseau, en transversalité et sur le terrain
Savoir-être :
Sens de l'écoute, diplomatie, esprit d'analyse et capacité à fédérer
Autonomie, réactivité et force de proposition
Excellentes qualités relationnelles et de communication
Diplômes & expérience :
Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) souhaité en priorité.
Minimum 5 ans d'expérience en direction d'un EAJE de plus de 40 berceaux.
Permis B indispensable - déplacements réguliers au sein de la région, avec possibilité de nuitées sur place selon les besoins opérationnels.
Rémunération : A partir de 35 941.48 € Brut Annuel si expérience
13 -ème mois inclus
Avantages :
Prime de 300€ net trimestrielle à partir de 6 mois
25 CP
Evolution salariale tous les deux ans
Chèques déjeuners tous les mois
1 Formation métier offerte dès la 1 ère année de contrat
Avantages CSE : chèques cadeaux et financement activés socio-culturelles, voyages.
Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance).
Pourquoi nous rejoindre ?
Une mission à fort impact social au sein d'une institution nationale reconnue
Une dynamique collaborative entre professionnels engagés
Un environnement stimulant mêlant accompagnement de terrain, stratégie régionale et innovation pédagogique
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant, Renseigner des documents médico-administratifs
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Montigny-lès-Metz - 57
- CDI
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