Alternance - Chargé de Mission Commerce Communication Permanente H/F Cityz Media

Boulogne-Billancourt - 92

Alternance

Salaire alternance -

Salaire alternance

La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Résumé de l'offre

486,49 - 1 801,80 € / mois
Bac +3, Bac +4
Média • Internet • Communication

Les missions du poste

Raison d'être :

Rattaché(e) à la Direction Commerciale de Cityz Media, en tant que chargé(e) de mission, vous intervenez au sein du pôle Communication Permanente et l'assistez dans ses missions quotidiennes.

Missions principales :

Il/elle intervient notamment sur les missions suivantes (sans que cette liste ne soit exhaustive) :
- Répondre aux briefs des agences mandataires en coordination avec les services concernés.
- Gérer les campagnes de dynamisation, incluant l'organisation et le suivi des reportages photo lors des poses.
- Assurer la relation avec les agences mandataires : traitement des demandes, suivi des litiges et accompagnement au quotidien.
- Suivre et analyser les chiffres d'affaires, objectifs et KPI en lien avec le directeur de la communication permanente.
- Élaborer des supports d'aide à la vente : présentations commerciales, offres, argumentaires par marque et par secteur.
- Assurer le suivi des remises et augmentations annuelles des clients et des chiffres d'affaires associés.
- Participer au suivi des contrôles terrain et à la gestion des anomalies constatées.
- Collaborer en transversal avec les équipes Commerce, Finance, Technique et Patrimoine.
- Mettre en place et optimiser des processus internes selon les besoins identifiés.

Profil et Compétences :
- Master 1 ou 2 idéalement
- Rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve), bon esprit d'analyse et de synthèse, pédagogue, bon sens du relationnel et esprit d'équipe, capacités d'écoute
- Maîtrise du Pack Office (Excel +) ; (Exemple)

Informations pratiques :
- Contrat d'apprentissage
- Début : Rentrée 2025
- Lieu de travail : Boulogne Billancourt
- Pas de télétravail / 50% du titre de transport / Carte déjeuner

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Pré-selection et échange avec notre chargée de recrutement
Entretien avec votre futur manager
Entretien avec votre futur N+2
Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

L'adresse du poste

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Raisons de nous rejoindre

Equipe engagée
Télétravail (selon poste) et RTT (selon temps de travail hebdomadaire)
Une culture de l'innovation encouragée
Voiture de fonction (selon poste)
Equilibre vie pro - vie perso

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