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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Monteur en Génie Climatique H/F Viria

Saint-Lô - 50
CDI
BEP, CAP
Secteur Energie • Environnement
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

En relation directe avec le Chargé d'affaires, vous intervenez sur des installations thermiques (fuel et gaz) de moyennes et grandes puissance. Vous êtes chargé de la rénovation des installations de nos clients (bailleurs sociaux et syndics locaux, tertiaire, industriels) et de l'installation de chaufferies collectives.

A ce titre, vos activités sont les suivantes :
- Réaliser des chantiers de remplacement de matériel et de rénovation complète d'installations thermiques et climatiques
- Travaux de soudage de tuyauterie cuivre ou acier
- Gestion des besoins journaliers sur le petit approvisionnement
- Lecture et interprétation de plans et schémas de principe

Vous veillez au maintien des équipements placés sous votre surveillance.

Vous remontez au chargé d'affaires toutes les informations nécessaires (dont retour d'expérience et écoute client)

Vous assurez la traçabilité de vos actions en utilisant nos outils de reporting (saisie sur smartphone des rapports d'activité)

Le profil recherché

Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un CAP / BP dans le génie climatique; vous justifiez idéalement de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Domaines de compétence : CVC, circuits de chauffage, notions d'électricité (raccordement chaudière, pompe, chauffe-eau), VMC, plomberie, pose de canalisations / soudure acier, soudure cuivre, brasure cuivre, connaissances en génie civil pour petite maçonnerie

Prérequis : Permis B (obligatoire), Habilitation électrique B2V BR BC (souhaitée), CACES R372 3B nacelle et CACES R386 (souhaités)

Infos complémentaires

- Véhicule de service / Smartphone
- Horaires respectueux de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Bonne couverture Mutuelle et Prévoyance (contrat familial)
- 10 jours de RTT
- Journée de solidarité offerte
- Compte Epargne Temps
- Comité d'Entreprise (chèques vacances, chèques cultures...)
- Primes vacances
- Primes d'ancienneté
- Prime panier à 10€50
- Congés d'ancienneté
- Action logement (prêt patronal)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec le service ressources humaines
Entretien physique ou visio avec un responsable technique
Eventuellement un entretien avec le Directeur Général
Echange final avec le service ressources humaines pour la proposition d'embauche
Remise d'un planning d'intégration pour le jour de votre arrivée