Consultant Workday Certifié Billingue Allemand -F - M - X H/F Amaris Consulting
Paris - 75 CDIOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
- Piloter des projets d'implémentation Workday de bout en bout, en prenant en compte les spécificités des environnements clients germanophones et anglophones.
- Collaborer étroitement avec les clients pour recueillir leurs besoins et les traduire en solutions Workday sur mesure.
- Configurer, tester et optimiser les modules Workday afin de garantir la fiabilité du système et son alignement avec les objectifs métier.
- Assurer la formation et le support des utilisateurs finaux en allemand et en anglais pour faciliter l'adoption et le succès des solutions déployées.
- Jouer le rôle de conseiller de confiance, en établissant des relations solides et en apportant une expertise tout au long du projet.
- Maintenir une documentation complète des configurations, mises à jour et livrables.
- Se tenir informé(e) des évolutions de Workday et des bonnes pratiques du secteur pour proposer des améliorations innovantes.
- Gérer les plannings, les risques et les ressources pour assurer la réussite des projets dans les délais impartis.
Le profil recherché
- Certifié(e) sur au moins un module Workday : Core HCM, Absence, Talent ou Recrutement.
- Minimum 3 ans d'expérience sur des projets Workday (implémentation, support, migration).
- Excellente connaissance de la configuration Workday et des solutions RH cloud.
- Maîtrise indispensable de l'allemand et de l'anglais, pour travailler avec des interlocuteurs germanophones et internationaux.
- Excellentes compétences en communication, présentation et relationnel.
- Proactif(ve), adaptable et à l'aise dans un environnement multiculturel.
- Diplôme de niveau Bac +3/5 en commerce, ressources humaines, systèmes d'information ou domaine équivalent.
Bienvenue chez Amaris Consulting
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureSalaire brut estimé
52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heureEstimation haute
65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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