Ingénieur d'Affaires Junior H/F SYD Digital Care
Saint-Herblain - 44 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Quel sera ton poste ? Ingénieur(e) d'Affaires Junior (H/F)
Lieu : Saint-Herblain (44)
Télétravail : Possible sur la base de 2J/semaine
Tu cherches un poste stimulant, dans un univers technologique innovant, avec une vraie marge de manoeuvre pour apprendre et t'affirmer ?
Speakylink, éditeur de solutions d'assistance visuelle, recrute un(e) Ingénieur(e) d'Affaires Junior pour accompagner sa croissance !
Intégré(e) à une petite équipe dynamique de 3 personnes, tu seras directement en lien avec le responsable de l'activité Speakylink.
Ton rôle : faire découvrir, démontrer et vendre notre solution auprès de prospects et clients français et internationaux.
Tes missions au quotidien
Prospection & développement commercial
Identifier et qualifier de nouveaux leads dans des secteurs variés (assurance, service client, secteur public, etc.)
Démonstration de la solution aux clients, en français comme en anglais
Écouter, comprendre les besoins et proposer la bonne approche commerciale
Construire une relation de confiance avec les prospects et accompagner le cycle de vente jusqu'à la signature
Être moteur dans la préparation et la participation aux salons professionnels : proposer des actions en amont avec l'équipe marketing (prise de rendez-vous, communication ciblée, création de supports), représenter activement Speakylink sur les stands, puis assurer un suivi rigoureux des contacts et opportunités générées
Suivi des clients & développement de l'activité
Assurer le suivi régulier des comptes clients et détecter de nouvelles opportunités
Être force de proposition dans les retours clients (besoins d'évolution, suggestions, axes d'amélioration)
Participer activement à la stratégie de développement de Speakylink, avec une vraie place dans les réflexions
Suivre de près l'adoption de la solution chez les clients : analyser régulièrement l'usage des outils, détecter rapidement les cas de non-utilisation ou de mauvaise utilisation, prendre les devants en organisant des points dédiés pour lever les freins et renforcer l'appropriation.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
Tu es jeune diplômé(e) d'une école de commerce, d'un BTS NRC ou d'un master orienté business ou marketing, avec une première expérience professionnelle ou alternance réussie en développement commercial
Tu parles anglais couramment et tu es à l'aise pour faire des démonstrations et échanger avec des clients anglophones
Tu es autonome, proactif(ve), audacieux(se) et tu n'as pas peur de prendre le téléphone ou de pitcher devant un client
Tu es curieux(se), intéressé(e) par l'univers IT (même si tu n'es pas un expert technique)
Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !
Le process de recrutement avec la team RH
- Etape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy, Anaïs, Chargées de recrutement.
- Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Cindy, Anaïs et le responsable d'activité : Benjamin
- Etape 3 : Rencontre avec une partie de la team Speakylink
- Etape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.
La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).
Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Raisons de nous rejoindre
-
Des tickets restaurants
-
Des chèques cadeaux
-
Une prime de participation
-
Une prime vacances
-
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
-
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Bienvenue chez SYD Digital Care
À propos du groupe SYD
Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients.
Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.
Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d'un constat simple, basique : « Puisqu'on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Herblain
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
40 200 € / an 3 350 € / mois 22,09 € / heureSalaire brut estimé
48 500 € / an 4 042 € / mois 26,65 € / heureEstimation haute
58 500 € / an 4 875 € / mois 32,14 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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