Ouvrier - Ouvrière d'Entretien et de Maintenance des Bâtiments H/F Caf de L'ardeche
Aubenas - 07 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Caf de l'Ardèche fait partie du réseau des 101 Caf qui forment, avec la CNAF, la branche Famille de la Sécurité Sociale. Elle est un organisme de droit privé à compétence départementale et assure une mission de service public. La Caf de l'Ardèche compte environ 58 593 allocataires, et ce sont 204 collaborateurs qui oeuvrent au quotidien au service des familles et des partenaires sur l'ensemble du département, mais aussi dans le cadre de services mutualisés pour le compte d'autres Caf.
Les missions : la Caf accompagne les familles dans leur vie quotidienne et contribue au lien social. Ses missions couvrent trois grands domaines des politiques publiques : la famille, le logement et la solidarité.
Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation avec le Greta de Vals les bains, la Caf de l'Ardèche recrute une personne à compter du 1er septembre 2025 pour suivre la formation Titre professionnel agent de maintenance du bâtiment en alternance.
L'ouvrier maintenance du bâtiment a pour mission de :
- La gestion du courrier et des colis : tri, distribution, affranchissement, mise sous pli,.).
- Accompagner les entreprises de maintenance du bâtiment.
- Effectuer des travaux de manutention, de déménagement.
- Assurer le suivi du parc automobile de la Caf
- Assurer une veille du bon état général du bâtiment.
- La gestion de l'archivage.
Compétences attendues :
- Nous cherchons une personne de confiance, motivée, autonome et travailleur.
- Des compétences techniques en bâtiment (dépannages courants, peinture,.) seraient appréciées.
- Avoir l'esprit d'équipe et le sens de l'initiative
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2025
Date limite de candidatures :
5 juin 2025
Salaire : selon la grille du contrat de professionnalisation
+ Horaires variables
+ carte chèque déjeuner
+ intéressement
+ mutuelle et prévoyance
+Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
+Activités sociales et culturelles du CSE
+ Forfait mobilités durables
+ Prime de crèche (enfant moins de 3 ans)
Temps de travail : Temps plein (36h par semaine du lundi au vendredi)
Type de contrat : contrat de professionnalisation de 24 mois
Prérequis : Être titulaire, a minima, d'un Bac ou équivalent et être admis au GRETA pour suivre la formation.
Permis B valide exigé pour effectuer des déplacements ponctuels
Pour postuler : Lettre de motivation personnalisée (obligatoire) + CV à adresser par e-mail : ****@****.**
Examen des CV et lettres de motivation + Entretien prévu à Aubenas le mardi 17 juin 2025
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Procédures d'entretien de bâtiments, Règles de sécurité, Agir rapidement en cas d'urgence pour minimiser les dommages, Argumenter pour obtenir des ressources supplémentaires pour des projets de maintenance, Assurer la sécurité des zones de travail et signaler les dangers potentiels, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Contrôler la qualité des installations électriques, Détecter les dysfonctionnements nécessitant l'intervention d'un intervenant extérieur,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires), Effectuer des travaux de réparation courante en plomberie, peinture, électricité, Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements, Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance, Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation, Monter du mobilier, Réaliser des travaux de bricolage courants (changer un joint, une ampoule...), Répondre aux attentes d'un client, Veiller au respect des normes de sécurité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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