Référent de Secteur - Renfort H/F ADMR
Dieppe - 76 CDI- 13,80 - 13,81 € / heure
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
L'ADMR est le premier réseau national associatif de service à la personne.
Nous sommes reconnus dans le secteur de l'aide et du maintien à domicile depuis 80 ans.
Nos 7000 bénéficiaires font confiance aux 1500 professionnels de l'ADMR de Seine Maritime.
Poste
Poste de Référent(e) de secteur renfort
En tant que référent.e de secteur renfort vous serez chargé.e d'aider les référents de secteurs à organiser les activités des interventions au domicile des usagers - gestion des plannings des intervenants à domicile et suivi des dossiers des usagers, collaboration avec les partenaires sociaux...
Vous effectuerez la suppléance des référents de secteurs pendant leurs absences.
Vous réaliserez le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absence...) et vous effectuerez l'ensemble des tâches administratives : saisie des plannings, rédaction des courriers, classement des documents, réalisation de devis...
Lieu de travail : Maison des services de Dieppe, inclus une permanence tous les mardis à Foucarmont
Formation interne dès la prise de poste
Rémunération : 13.80€ brut /heure
Profil
Vous êtes rigoureux.euse, et vous avez un diplôme dans le domaine sanitaire et social ?
Vous êtes dynamique et prêt.e à vous engager dans un métier au service de l'humain ?
Ce poste est fait pour vous ! N'hésitez pas à postuler !
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Piloter une activité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Dieppe - 76
- CDI
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