Technicien Etablissement Recevant du Public H/F Ville de Lyon
Lyon - 69 CDI- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Direction de la Sécurité Prévention composée de 81 agents répartis en six services assure diverses missions de sécurité civile : gestion des manifestations publiques et des établissements recevant du public, la mise en oeuvre du plan communal de sauvegarde (PCS), relatif aux divers risques auxquels peut-être confrontée la Ville, les dangers naturels des mouvements de terrain (les Balmes), les astreintes avec déplacement et relogement éventuel en cas d'incendie et autres dégâts du bâti (immeubles menaçant de ruine), l'ouverture de gymnase dans le cadre des plans grand froid ou canicule; Elle anime des actions en faveur de la prévention de la délinquance (jobs d'été, accompagnement des femmes victimes de violence...).Elle pilote également la stratégie territoriale de prévention de la délinquance et organise les comités locaux (CLSPD).
Sous l'autorité du responsable du service Etablissements Recevant du Public et des Immeubles de Grandes Hauteurs, vous êtes chargé d'instruire sur un secteur géographique donné, les dossiers relatifs à la sécurité incendie et à l'accessibilité des personnes handicapées dans les ERP dans le cadre de demandes d'autorisations de travaux (AT) ou des permis de construire (PC). Vous participez ainsi aux commissions communales de sécurité et d'accessibilité et sous-commissions départementales. Vous aurez également en charge le suivi des établissements de 5ème catégorie, notamment à sommeil.
Vous ferez également partie du roulement des astreintes de d'exploitation (ENVIRON 8 semaines par an) après une période de formation en interne.
Activités du poste :
Application des pouvoirs de police générale et spéciale du Maire au sein des Etablissements Recevant du Public :
- Participer aux différentes visites des ERP dans le cadre des ouvertures, réception de travaux, conformité de la réglementation
- Suivre les avis défavorables à la poursuite d'exploitation
- Informer les élus / autorités hiérarchiques
Assistance et conseils en matière de réglementation d'accessibilité et de sécurité :
- Instruire et suivre les dossiers relatifs au plan de sécurité incendie et à l'accessibilité des ERP
- Apporter des conseils auprès des partenaires internes et externes en matière de sécurité incendie et d'accessibilité
- Concourir à la sensibilisation des différentes acteurs (exploitants, usagers, services)
Compte rendu et suivi d'activité :
- Assurer le suivi des commissions, avis...
- Suivre les établissements de 5ème catégorie
- Elaborer des outils d'analyse et de suivi
- Rédiger des rapports de visites et des procès-verbaux
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
- Diplôme de niveau 4, baccalauréat technologique, ou baccalauréat professionnel, ou d'un diplôme homologué au niveau 4 sanctionnant une formation technico-professionnelle, ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes
Connaissances :
- Domaine des ERP, accessibilité et sécurité incendie et sur la structure des constructions
- Domaine de la sécurité civile et des pouvoirs de police du Maire
- Techniques de négociation et outils d'analyse et de diagnostic
Savoir faire :
- Gestion de projet
- Technique d'animation de réunion
- Coordination, analyse et capacité rédactionnelle
Savoir être :
- Autonomie et polyvalence
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité
Raisons de nous rejoindre
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Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
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Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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