Auxiliaire de Puériculture H/F O P'tit Skippy
Péronne - 80 CDD- 11,88 € / heure
- 🕑 3 mois
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous devez IMPERATIVEMENT être titulaire d'un des diplômes suivant : Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture diplôme d'Educateur(rice) de Jeunes Enfants.
Les missions relèvent de la prise en charge globale de l'enfant dans le respect du projet éducatif et social de la structure micro-crèche :
- Accueille l'enfant et sa famille,
- Encadre les enfants
- S'assure du respect des règles de sécurité,
- Anime les activités d'éveil,
- Distribue les repas,
- Participe aux soins d'hygiène et de change,
- Réalise l'entretien courant des locaux et du linge de la structure,
- Participe aux réunions d'équipe,
- Effectue les transmissions écrites et orales aux parents et aux collègues,
- Rend compte de ses missions.
Cette liste n'est pas exhaustive car il s'agit des principales missions du poste.
Très bonne connaissance de la petite enfance (rythmes et besoins de l'enfant); des règles d'hygiène et de sécurité et de la vie en structure d'accueil
La structures est ouverte du lundi au vendredi avec Amplitude horaire 7h30-18h45
CONTRAT DE REMPLACEMENT evolutif en CDI (renouvelable selon la durée de l'absence) contrat en 30h/sur 4jours semaine
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Pathologies de l'enfant, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Accueillir des enfants, Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Péronne - 80
- CDD
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