Responsable Reporting Social et SIRH H/F Erilia
Marseille 6e - 13 CDD- 38 000 - 42 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rejoignez notre équipe dynamique chez Erilia en tant que Responsable Reporting Social et SIRH !
Vous êtes passionné par les RH et le contrôle de gestion social ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise sociale en plein essor ?
Vous piloterez la masse salariale, mettrez en place de nouveaux indicateurs et travaillerez sur le déploiement du nouvel SIRH.
Dans ce cadre, vos missions seront :
Contrôle de gestion sociale et reporting :
- Animer le processus de masse salariale (suivi, alerte, accompagnement et mise en place d'outil de suivi et de pilotage)
- Organiser et réaliser le reporting et le contrôle de gestion sociale, contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Mettre en place des outils de suivi de la masse salariale
- Etablir les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel des données sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, turn over, absentéisme, ancienneté, recrutements...
- Alerter la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme), propose des mesures correctives et met en place des indicateurs spécifiques
- Sur la base des indicateurs produits, proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
Contrôle interne et audit externe :
- Etre référent audit interne/externe et référent contrôle interne sur toutes les procédures RH en lien avec les différents intervenants
- Etre référent méthodologique sur les procédures RH et relai de la Direction financière sur les délais et modalités de réalisation
- Piloter le suivi budgétaire des frais de fonctionnement de la DRH, animer et garantir le respect des procédures comptables en lien avec la Direction financière.
- Analyser l'atterrissage budgétaire, proposer des mesures correctives à la DRH et s'assurer de la bonne compréhension de la stratégie financière de l'entreprise auprès des membres de la DRH.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
La présélection de votre candidature
-
L'échange RH avec une personne de l'équipe recrutement
-
La rencontre avec le / la futur manager
-
Un contrôle de références ou une lettre de recommandation
-
Optionnel: selon les postes, vous pouvez être amené à passer des tests
Le profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous justifiez d'une expérience en paie puis en contrôle de gestion social ou en chef de projet SIRH
- Vous maitriser Excel et les logiciels de paie
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre curiosité et votre capacité à travailler en équipe
Vous êtes en quête d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise sociale en plein développement ? Rejoindre Erilia, c'est aussi rejoindre une entreprise avec de belles valeurs. Nous avons tous un rôle essentiel à jouer, pourquoi pas vous ?!
Raisons de nous rejoindre
-
Intégrer une société à mission : une entreprise responsable et engagée
-
Être utile : donner de l'impact à ses actions
-
S'épanouir et équilibrer sa vie personnelle et professionnelle
-
Stimuler ses talents : se former et évoluer pour booster sa carrière
-
Rejoindre une entreprise solide adossée aux Caisses d'Epargne
-
12 jours de RTT par an
-
Un salaire sur 14 mois et des primes
-
Un CSE actif
Bienvenue chez Erilia
Avec près de 1300 collaborateurs et de 90 000 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE.
En tant que société à mission, sa raison d'être est d'oeuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires.
Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions.
Infos complémentaires
Les petits plus :
- Salaire brut versé sur 13 ou 14 mois
- 2 jours de télétravail par semaine au bout de 6 mois d'ancienneté
- Horaires flexible
- Comité Social et Économique actif offrant de nombreux avantages
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