Chef de Chantier TP - VRD H/F Brault Tp

Détail du poste

Le(la) chef de chantier est un expert dans son domaine d'activité.

Passionné(e) par son métier mais aussi bon gestionnaire, il(elle) a la responsabilité de veiller à l'exécution de deux chantiers dans le respect des règles de l'art et de sécurité, tout en veillant à atteindre les objectifs fixés.

Vos principales missions :
- Préparer et planifier l'activité des chantiers,
- Organiser les interventions des fournisseurs, des locatiers et des organismes de contrôles externes,
- Réaliser les implantations secondaires,
- Gérer les contrôles internes et externes,
- Mettre en oeuvre et faire respecter les règles de sécurité.

Il (elle) assure également le suivi des dépenses et recettes de ses chantiers et le management des équipes en s'appuyant sur des Chefs d'équipe.

Ses qualités lui donnent toute légitimité pour représenter l'entreprise aux réunions de chantier, étant le garant de la prise en compte des exigences des clients.

Il(elle) est encadré par un conducteur de travaux avec lequel il(elle) définit les besoins en moyens matériels et humains.

Nous recherchons une personnalité motivée et impliquée, ayant une réelle expérience en Travaux Publics / VRD.

L'autonomie, l'initiative, l'esprit d'équipe et la rigueur sont des qualités indispensables à la réussite du (de la) candidat(e) dans la fonction.

Crée en 1927, notre entreprise familiale devient PME régionale dynamique et en pleine évolution, implantée en Occitanie, spécialisée dans les travaux publics avec une expertise en VRD et terrassement auprès d'acteurs privés et publics.

Aujourd'hui, nous comptons 250 collaborateurs, 200 engins et camions et 50 M€ de CA.

Notre PME est très attachée à sa culture familiale, basée sur :
- La compétence et la performance de chacun : ouvriers, chefs d'équipe et chefs de chantier, administratifs, conducteurs de travaux, direction...
- Une grande exigence envers chacun,
- La reconnaissance du travail effectué,
- La volonté de développer l'autonomie, la responsabilisation du personnel dans le respect des directives générales,
- Le maintien des emplois existants et leur développement,
- La volonté de redistribuer les fruits de la réussite de l'entreprise : participation, promotion...
- Une primauté de l'individu sur sa fonction,
- Le souhait de voir chacun se mobiliser dans l'intérêt de l'entreprise en développant une vision à moyen et long terme et non à court terme,
- Une discipline et une implication sans faille dans le projet commun,
- Le souhait de voir évoluer les salariés en même temps que l'entreprise,
- Un développement maîtrisé.