Directeur·ice Délégué·e en Charge du Pôle « Autonomie et Veille Sociale » H/F CCAS de Grenoble
Grenoble - 38 CDD- 2 900 - 3 800 € / mois
- 🏠 Télétravail occasionnel
- 🕑 3 ans
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
ACTIVITES PRINCIPALES
Contribuer à faire vivre le projet de direction DASPA en cohérence avec le plan du CCAS, dans ses différents axes et dimensions : réflexion éthique, démarche qualité, transversalité et accompagnement des nouveaux besoins, accompagnement et compétence des professionnels
Participer aux réflexions stratégiques concernant l'évolution de la réponse aux personnes âgées par le CCAS de Grenoble incluant la notion de parcours
Veille et anticipation des évolutions dans le domaine de la direction déléguée Autonomie et Veille sociale
Mission organisation et coordination des établissements et service de la Direction déléguée dans une logique d'amélioration continue de la qualité :
Manager, animer, piloter une équipe de responsables d'établissement et de service - autour de la ligne managériale posée : cadre et structuration - ressources et accompagnement - intelligence collective et agilité.
Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe des responsables d'établissements et/ou service de la direction déléguée
Apporter une vision et donner du sens
Assumer un rôle primordial de communication ascendante/descendante, d'alerte auprès de la DASPA et/ou la DG et de restitution de la vision auprès des équipes
Favoriser les relations inter-établissements
Coordonner la communication et les échanges entre les Responsables d'établissements et/ou de service et le reste des acteur-trices internes et externes.
Veiller en collaboration avec la direction des ressources humaines au bon déroulement des procédures RH : management de proximité, recrutement, mobilité, développement de compétences.
Favoriser et assurer un fonctionnement harmonieux des établissements et service - Développer des lieux de vie ouverts sur l'environnement avec une prise en compte des enjeux de bientraitance, de personnalisation de l'accueil, de l'accompagnement et de la prise en charge dans une logique d'amélioration continue de la qualité
Superviser la mise en oeuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale et la Direction Personnes âgées
Garantir la qualité de service des différents établissements et piloter le plan d'amélioration de la qualité dans la direction déléguée en lien avec la référente démarche qualité de la DASPA
Dans le cadre qui s'applique aux ESMS et en particulier le référentiel HAS, assurer le suivi des évaluations externes et les plans d'action qui en découlent,
Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles, diffuser des pratiques émergentes et innovantes, proposer des axes de développement de l'offre de service.
Accompagner les changements structurants pour les services et établissements de la direction déléguée
Assurer la réorganisation, l'ouverture ou la fermeture d'établissements : accompagner notamment la requalification de l'EHPAD Saint-Bruno en résidence autonomie, participer au projet, organiser le déménagement, accompagner le changement pour les équipes
Impulser et accompagner les changements de pratiques au sein des établissements, les évolutions du maintien à domicile et les modalités de soutien aux aidants
Porter l'expérimentation, l'évaluation et la généralisation du réemploi des contenants pour la restauration à domicile
Mission de Pilotage budgétaire et de l'activité des services
Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets.
Mettre en place les outils permettant de piloter l'activité, en visant des taux d'occupation conformes aux objectifs de la direction tout en adaptant au mieux le personnel et les ressources affectées
Présenter les budgets à la direction d'action sociale personne âgée.
Assurer le suivi du CPOM des Résidences autonomie du CCAS en lien avec les financeurs
Contribuer à la recherche active de financement pour les projets innovants
Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
Gérer les éventuelles tensions sociales.
De manière générale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources
Mission de Participation aux réflexions et projets stratégiques dans le cadre des politiques d'évolution et de développement de sa direction déléguée et de la DASPA.
Piloter des projets stratégiques d'évolution et de développement au sein de son pôle, en lien et en transversalité avec les autres pôles ou directions du CCAS et en lien avec le projet stratégique du CCAS
Développer la réflexion sur l'offre, promouvoir une approche compréhensive des modes de prise en charge et d'accompagnement de la personne âgée, reconnue comme actrice de son projet de vie, et de ses proches aidant-e-s ;
Mission Représentation et développement de partenariats
Maintenir les liens avec les partenaires
Inscrire la direction déléguée et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
Représenter les établissements et services du auprès des partenaires et institutions et communiquer sur l'offre
Conduire des partenariats avec les acteurs institutionnels.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien en binôme avec le manager et les RH
-
Visite des établissements
-
Période d'immersion possible
-
Journée d'accueil d'intégration
-
Suivi d'intégration
L'adresse du poste
Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !
Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Sens de l'éthique, de la solidarité, et vous êtes porteur de valeurs humaines
Capacité à appréhender un environnement complexe (et s'y épanouir), percevoir les enjeux, anticiper les changements et les évolutions prévisibles et savoir s'inscrire dans ces derniers ;
Mobilisation des différentes postures attendues dans le management
Capacité à piloter un projet ;
Connaissance de l'environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement des problématiques auxquelles font face les personnes âgées ;
Connaissance de la réglementation et du fonctionnement des établissements sociaux et médicaux sociaux et du lien avec les financeurs
Capacité à travailler en réseau ; Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d'écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation ;
Capacité d'analyse et d'anticipation ;
Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement administratif.
Raisons de nous rejoindre
-
Aménagement du temps de travail selon métier (4,5 jours )
-
RTT selon cycle de travail/ Repos compensateur
-
Prime de fin d'année
-
Forfait mobilité douce +75 % prise en charge de votre titre transport
-
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon métier
-
Coaching sportif proposé dans le cadre du bien être santé au travail
-
Accompagnement dans votre évolution professionnelle
-
Accès aux prestations du Comite d'Oeuvre Sociale de l'Isère
Bienvenue chez CCAS de Grenoble
Contexte
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Âgées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.
La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
En tant que Directeur-rice délégué-e, le ou la future-e Directeur-rice délégué-e, en charge du pôle «Autonomie et Veille sociale », sous la Responsabilité de la Directrice d'Action Sociales personnes âgées, poursuivra les finalités suivantes :
Organisation et coordination des établissements et services de la direction déléguée dans une logique d'amélioration continue de la qualité
Pilotage budgétaire et de l'activité des services
Participation aux réflexions et projets stratégiques dans le cadre des politiques d'évolution et de développement de sa direction déléguée et de la DASPA.
Représentation et développement de partenariats
Infos complémentaires
- Télétravail possible
- Grenoble - 38
- CDD
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Envoyez votre candidature
dès maintenant !
Créez votre compte et
envoyez votre candidature !
dès maintenant !
envoyez votre candidature !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Job Délégué général
- Job Direction
- Job Voiron
- Job Bourgoin-Jallieu
- Job La Tour-du-Pin
- Job Morestel
- Job Saint-Marcellin
- Job La Mure
- Job Vienne
- Job Villard-de-Lans
- Job Salaise-sur-Sanne
- Job Crolles
- Job Franchisé
- Job Directeur d'agence
- Job Directeur adjoint
- Job Adjoint de direction
- Job Chef d'agence
- Entreprises Direction
- Entreprises Délégué général
- Entreprises Grenoble
- Job Fonction publique
- Job Fonction publique hospitaliere
- Job Débutant
- Job Ressources
- Job Directeur
- Job Fonction publique Grenoble
- Job Cdd Grenoble
- Job Territoire Grenoble
- Job Fonction publique hospitaliere Grenoble
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}