Développeur Full Stack - Java - React H/F Selfing

Détail du poste

Au sein de notre siège social, nous recherchons, pour le compte de client, spécialisé dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, nous recherchons un Développeur Backend.
Il s'agit d'intervenir au sein du groupe Software Development and Delivery et d'intégrer une équipe dynamique en tant que développeur backend.

Le poste est basé en région du Grand Est, à Molsheim (67).

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes :
- Votre rôle consistera à renforcer l'équipe de développement en apportant votre expertise technique dans les domaines suivants :
- Conception d'architectures logicielles industrielles robustes,
- Développement et intégration de services backend,
- Déploiement et validation de solutions logicielles dans un environnement multi-produits.

Vous évoluerez dans un contexte international et multiculturel, propice à l'innovation, à la collaboration et au partage de connaissances.

Formation :
De formation Ingénieur en développement backend ou full stack (Java, React JS/TS), vous disposez de minimum 5 ans d'expérience minimum en tant que Développeur, idéalement dans un environnement biopharmaceutique.

Savoir -faire :
- Compétences requises (Must Have) :
- Maîtrise de l'anglais est indispensable.
- Expérience confirmée en programmation JAVA, notamment avec les technologies Spring Boot et Hibernate, ainsi qu'en développement React JS/TS.
- Maîtrise des standards API modernes.
- Solide connaissance des bonnes pratiques professionnelles en matière de développement logiciel : standards de codage, revues de code, gestion du contrôle de version, processus de build, tests unitaires et fonctionnels, opérations et documentation.
- Compétences souhaitées (Should Have) :
- Bonne compréhension de l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel, incluant : les normes de codage, les revues de code, la gestion du code source, les processus de build, les tests, les opérations.
- Expérience pratique, en équipe, d'au moins l'une des compétences suivantes : DEVOPS (Jenkins, Ansible), scripts de déploiement, vérification continue (Selenium, Cucumber), qualité logicielle ou modélisation système (Capella).
- Expérience de travail selon une méthodologie Agile (Scrum, Nexus).
- Atouts complémentaires (Extras) :
- Expérience dans l'industrie des sciences de la vie et connaissance des réglementations existantes (ex. : 21 CFR Part 11).
- Connaissance des lignes directrices de développement (ex. : GAMP5).
- Familiarité avec les pratiques de validation informatique (ex. : CSV).
- Maîtrise de l'environnement de développement IntelliJ IDE avec JetBrains.
- Connaissance des standards de packaging de modules (Module Type Package).

Savoir-être :
- Autonomie dans le travail,
- Capacité à évoluer en mode projet agile, en collaboration directe avec les équipes techniques et les fournisseurs,
- Excellentes compétences en communication et transmission du savoir,
- Apprentissage rapide, bonne capacité de compréhension des concepts abstraits et aptitude à les traduire en code concret et fonctionnel.

Processus de recrutement :
Un test Codility sera demandé avant le premier entretien.

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l ingénierie, de la technologie de l information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

Fondée en 2010, l ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d activités, tels que l énergie, l environnement, la banque et l assurance, le Digital et le Multimédia, la Grande Distribution, les transports, l Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d innovation de nos clients, tant sur des problématiques d expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,

Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d anticiper nos réponses à leurs différents besoins,

Candidats correspondant à une demande d embauche directe d un client.