Cadre de Santé H/F Ass Accueil et Relais

Détail du poste

Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement le/la cadre de santé veille, en liaison avec le corps médical et la direction de l'établissement, à la qualité des soins infirmiers et participe à la conception, à l'organisation et à l'évolution des services de soin.

Les missions principales :
Réaliser les projets de vie et de soins de la personne âgée
- Coordonner l'élaboration du projet personnalisé de soin et de vie
- Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le médecin coordonnateur
- Organiser la prise en soin des résidents par l'équipe pluridisciplinaire
- Assurer la communication avec les familles et les résidents

Evaluer la qualité de l'accompagnement et gérer les risques qui s'y rapportent
- Connaitre et veiller particulièrement au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribue au dispositif de signalement des infections associées aux soins
- Proposer à la direction et au médecin coordonnateur, pour chacun en ce qui le concerne, des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction et dans le respect des textes réglementaires
- Participer avec la direction et le médecin coordonnateur à la mise en place et au suivi des signalements indésirables concernant l'organisation des soins
- Rendre compte au directeur d'établissement de tout incident ou fait grave susceptible de porter atteinte à l'intégrité des personnes accueillies

Gérer les ressources humaines du service soin
- Participer au recrutement de ses collaborateurs et veiller à leur bonne intégration. En lien avec l'administratif, respecter les règles de droits du travail et les procédures mises en place
- Assurer la gestion des plannings des personnels soignants afin d'assurer la continuité du service
- Evaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement et s'assurer de leur respect
- Suivre et développer les formations du personnel

Organiser la gestion des aspects financiers et logistiques
- Evaluer les besoins en consommables et produits hygiéno-diététiques médicaux dans le cadre des budgets alloués sous l'autorité du directeur et en lien avec le médecin coordonnateur et l'équipe d'encadrement, mais aussi avec les intervenants extérieurs
- En lien avec le médecin coordonnateur, participer à l'évaluation des GIR la structure, à leurs mises à jour régulière et veiller à leurs communication
- Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités

Optimiser l'information et la communication
- Gérer l'informations de nature transversale
- Solliciter l'accord de sa direction pour toute représentation extérieure de l'établissement ou de l'Association sur le territoire et rendre compte régulièrement
- Produire les éléments statistiques nécessaires à l'appréhension de ses activités par les autorités de contrôles
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité médicale

Savoirs :
- Maîtrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (CCN51)
- Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif
- Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie
- Connaissance du projet d'établissement, projet stratégique secteur Personnes Agées, projet associatif

Savoir- faire :
- Maîtrise des textes et des réglementations professionnelles, et capacité à assimiler leurs évolutions. Savoir chercher
- Maîtrise des outils informatiques adéquats et capacité à assimiler leurs évolutions : Logiciel de soin informatisé, HSH ou équivalent, Planning, Excel, Word, intranet, messagerie externe, internet
- Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en oeuvre des objectifs fixés par la direction. Savoir travailler en équipe et déléguer
- Compétences en termes de gestion et en management d'équipe : prévoir, organiser, planifier, animer, motiver, sensibiliser, former, informer, exiger, contrôler, prendre des notes et rendre compte. Etre « leader » de son équipe, participer au recrutement, savoir proposer des sanctions, valoriser et encourager, etc. Disposer d'aptitudes pédagogiques
- Savoir mettre en place une démarche progrès auprès de l'équipe
- Savoir gérer un budget et être fin négociateur
- Suivi de la démarche qualité, maîtrise de la gestion des risques et des normes HACCP, RABC, sécurité des biens et des personnes, hygiène des locaux, hygiène hospitalière

Savoir- être :
- Etre sensible au secteur social et médico-social à but non lucratif
- Avoir le sens du contact, être agréable, dynamique, sérieux, rigoureux, organisé et précis. Faire preuve d'ouverture d'esprit
- Faire preuve d'adaptation aux situations. Etre doté d'autorité, mais non autoritaire. Faire confiance, déléguer et contrôler. Rendre compte. Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question
- Devoir de réserve et de confidentialité, sur tous domaines liés à notre Association, ses activités, ses établissements, ses usagers
- Faire preuve de disponibilité

Minimum Bac +4 de santé avec une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.

L'Association Accueil et Relais dispose de 3 MECS et de 3 EHPAD.

Les Maisons d'Enfants à Caractère social (MECS) sont des établissements sociaux et médico-sociaux destinés à accueillir des enfants de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance par décision judiciaire ou administrative. Peuvent être également pris en charge à titre temporaire par le service chargé de l'aide sociale à l'enfance les mineurs émancipés et les majeurs âgés de moins de vingt et un ans qui éprouvent des difficultés d'insertion sociale faute de ressources ou d'un soutien familial suffisants.

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), anciennement dénommé "maison de retraite", a pour vocation :
- D'ACCUEILLIR des personnes autonomes ou en perte d'autonomie partielle ou totale (physique, physiologique, psychologique), âgées d'au moins 60 ans, sauf dérogation accordée par le Conseil Départemental, dans le respect de leurs droits et de leurs libertés et dans la promotion de la bientraitance ;
- D'ACCOMPAGNER les familles et les personnes accueillies tout au long de leur vie dans l'établissement avec une prise en charge de qualité c'est à dire la plus adaptée possible au projet de la personne.