CDI - Acheteur IT & Telecom Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

Détail du poste

A propos

Nous cherchons un acheteur H/F en CDI pour intervenir sur le périmètre IT et Telecom. Vous serez rattaché à la Direction des Achats au sein de la Direction Finance & Achats du Groupe TF1.

La Direction des Achats est chargée de définir et de mettre en oeuvre la stratégie et la politique achats du Groupe. Elle est constituée d'une équipe de 8 personnes dont les principaux périmètres d'intervention sont les suivants :
- Technologies, Systèmes d'informations, télécoms et réseaux
- Services et Prestations audiovisuelles
- Prestations de Services, Facility management, déplacement et mobilité
- Marketing, communication, formation et services médias
- Prestations intellectuelles, honoraires, conseil, assurances

Votre Terrain de Jeu

En interface avec différents clients internes, l'acheteur est un référent des achats sur les catégories liées à l'informatique et les télécoms.

Les principales missions :

Vous serez conduit à piloter des dossiers sur l'ensemble des catégories liées à l'informatique et les télécommunications (Hardware, Software, Prestations IT, Solutions Cloud, Cybersécurité, Telecom et Réseaux) et à sécuriser les différentes étapes du processus achat :
- Etablir des stratégies achats par catégorie achats sur l'ensemble de votre périmètre
- Analyser les dépenses, besoins d'investissements et/ou de services, élaborer et implémenter les stratégies d'optimisation des coûts en activant tous les leviers que vous aurez définis et en recherchant systématiquement les synergies et/ou complémentarités entre les différentes entités du groupe TF1.
- Piloter les appels d'offres, aider à l'élaboration des cahiers des charges, structurer la relation fournisseurs, analyser et évaluer les fournisseurs et les offres, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de négociations commerciales et contractuelles.
- Garantir la bonne application de la politique et des processus Achats dans les entités impliquées.
- Piloter l'ensemble des risques liés à nos achats : financiers, RSE, logistiques, opérationnels.
- Conduire des benchmarks marché, veilles achats, sourcing.

Match :

De formation supérieure de type école de Commerce ou d'ingénieur (Bac +5), vous êtes expert dans le domaine IT avec une première expérience réussie de 4 à 6 ans dans les achats IT.

Les qualités requises
- Excellent négociateur et sens du relationnel développé
- Rigoureux et précis
- Tenace
- Technique
- Maîtrise de l'anglais

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site avec la manager

3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines