Aenesr - Chef du Département des Personnels Enseignants Dpe H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Lille - 59 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Missions/activités principales :
. Encadrement du département, composé de 2 pôles sous la responsabilité de 2 adjointes au chef de service, de 7 bureaux de gestion et chefs de bureau, 9 personnels de catégorie A, 36 personnels de catégorie B et 40 personnels de catégorie C
· Pilotage du département de gestion des personnels enseignants du second degré public; conception, suivi, évaluation du projet de service, impulsion de son évolution en fonction du contexte
· Organisation, contrôle et évaluation du travail du département; coordination de l'activité des bureaux en conciliant les exigences de gestion de masse à une gestion qualitative : gestion individuelle, gestion collective et gestion du remplacement
· Garantie de la paye, du respect des procédures, de la réglementation et de la planification des opérations de gestion
· Contrôle de la qualité du service et diffusion de la culture de l'évaluation (CIF)
· Recherche et mise en oeuvre des modalités de modernisation et d'optimisation de l'action des services
· Relations avec les représentants des personnels en ce qui concerne la gestion individuelle et collective; supervision, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines, de la communication avec les organisations syndicales.
· Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle
· Suivi et accompagnement des personnels en difficulté en appui du Directeur des
Ressources Humaines, analyse des situations complexes
· Contribution à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'académie
· Mise en place des outils, remontée des informations et propositions nécessaires au pilotage de la politique académique,
· Assurance de la meilleure allocation de la ressource enseignante dans le respect des équilibres budgétaires et de l'intérêt du service.
Le profil recherché
· Une expérience confirmée de l'encadrement
. Des capacités managériales éprouvées et du leadership
. La capacité à accompagner les équipes dans la mise en oeuvre technique des calendriers et opérations de gestion
· Une aptitude à la conduite du changement, à la démarche de projet dans toutes ses phases, du diagnostic à l'évaluation
. La capacité à construire des partenariats avec l'ensemble des services et à collaborer efficacement avec l'ensemble des acteurs
Afficher la suite
· Un grand sens de l'organisation, un esprit d'analyse et de synthèse
· Une maîtrise des réglementations, notamment statutaires
. La capacité à établir et planifier les priorités
· La capacité à communiquer avec les partenaires, à dialoguer et négocier
· Une grande réactivité et disponibilité
- Lille - 59
- Fonctionnaire
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