Conseiller de Vente H/F Avantage RH

Détail du poste

Notre client, maison de luxe située à Blois, recherche son(sa) nouveau(elle) Conseiller(e) de vente pour rejoindre son équipe et offrir à sa clientèle un service d'exception.

Missions : Il/Elle incarne l'image et l'esprit de la Maison, en accueillant et en accompagnant une clientèle exigeante avec attention et distinction, dans un univers confidentiel et raffiné.

Les responsabilités :
- Accueillir la clientèle avec élégance et professionnalisme.
- Conseiller et accompagner les clients dans leur expérience d'achat personnalisée.
- Valoriser les collections et raconter l'histoire de chaque produit.
- Participer à la mise en valeur et l'entretien de la boutique (vitrines, présentation produits).
- Contribuer à la fidélisation de la clientèle à travers un service haut de gamme.
- Assurer la gestion des flux de marchandises (réception, expédition, approvisionnement) et la tenue rigoureuse des registres.
- Assurer la tenue de la comptabilité courante.

Profil recherché :
- Soigner sa présentation, adopter une attitude élégante et s'exprimer avec aisance.
- Assurer un service irréprochable, faire preuve de discrétion et gérer avec tact une clientèle exigeante.
- Travailler avec rigueur et minutie, faire preuve d'honnêteté et adopter une posture professionnelle en toute circonstance.
- Faire preuve de polyvalence, travailler de manière autonome et s'adapter rapidement aux situations nouvelles.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Justifier d'une expérience significative dans la vente de produits de luxe (bijouterie, horlogerie, mode haut de gamme...), serait un plus.

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :
- Recrutement middle et executive management
- Approche directe cadres dirigeants
- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :
- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
- L'attention portée à l'expérience candidat,
- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :
- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
- Farmers vs. chasseurs