Directeur Pricing H/F MEOTEC
Boulogne-Billancourt - 92 CDI- 80 000 - 90 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Au sein de la Direction de l'Offre et rattaché(e) à la direction de la Performance Commerciale, le Directeur Pricing est garant de l'efficacité commerciale, de l'optimisation de la marge et du chiffre d'affaires via la politique prix. Il/elle définit et déploie la stratégie prix conjointement avec l'ensemble des filiales.
Missions principales :
PILOTAGE DE LA COMPETITIVITE
- Effectuer de la veille concurrentielle pour analyser l'évolution des marchés et les tendances par circuit de distribution : assurer la récupération, la cohérence, la fiabilité des données.
STRATEGIE PRIX
- En collaboration avec les directions commerciales locales, définir les objectifs de positionnement prix par catégorie et par marché à partir des inputs de l'offre et des besoins spécifiques.
- Partager des recommandations et proposer des ajustements aux Directeurs de l'Offre (tests prix, analyses élasticité prix...) afin de mettre en place des actions commercialement appropriées.
- Sur la base d'analyses internes et externes (études de marché, KPI groupe), proposer des stratégies prix pertinentes dans le cadre de réponses aux appels d'offres.
ANALYSE DE PERFORMANCE
- Conduire des analyses de la performance de la stratégie prix en fonction des changements opérés (Chiffre d'affaires, volumes de vente, marge, panier moyen...)
- Sur cette base, formuler des recommandations d'actions pour pallier les risques identifiés et/ou améliorer la performance à court, moyen et long terme.
OPERATIONS & PROCESS
- Être garant de tout le process relatif aux prix de vente
- Coordonner le déploiement des stratégies sur l'ensemble du groupe
- Être force de proposition pour mettre en place des processus de vérification et de contrôle
MANAGEMENT & CONSOLIDATION
- Mettre en place de processes cross-catégories pour uniformiser les méthodes de travail
- Consolider des données cross-catégories pour les appels d'offres et les demandes de la direction
PROMOTION
- Coordonner la relation entre prix fond de rayon et les promotions
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
1 entretien pour valider la motivation
-
1 entretien pour valider les compétences
-
1 double prise de références
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Formation :
- Bac +4/5 - Ecole de commerce ou d'ingénieur.
Expérience :
- Minimum 10 ans d'expérience chez un retailer
- Expérience de management de 2 ans minimum
Compétences comportementales
- Rigueur, fiabilité, réactivité et autonomie
- Adaptable et force de proposition pour améliorer les outils et process existants
- Sens de l'écoute, esprit d'équipe et aisance relationnelle
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des outils informations (niveau avancé sur Excel)
- maîtrise de l'Anglais (écrit et parlé)
Goût prononcé pour les chiffres, esprit analytique et capacité à apporter des solutions rapides et efficaces
Raisons de nous rejoindre
-
Un ADN intrapreneurial
-
Une vie d’entreprise animée
-
Une proximité managériale
-
Un chemin de carrière structuré
-
Une pluralité des secteurs alliée à un réseau international
-
Une charte du télétravail
-
Une participation aux résultats
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