Change Manager SAP S - 4 H/F Amaris Consulting
Suisse CDIOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Change Management pour renforcer l'équipe du Programme ATHENA de Transformation SAP.
Vos responsabilités principales :
- Contribuer au suivi du plan de communication et à la préparation des différentes instances et temps forts du programme.
- Centraliser, formaliser et diffuser les actualités du programme.
- Proposer et créer des supports de communication innovants pour dynamiser le partage d'informations au sein de l'équipe et auprès des parties prenantes.
- Participer à la construction et à l'animation de la stratégie de formation (design des parcours de formation, choix des outils associés, construction des supports de formation, etc.).Participer à l'animation de la Communauté des Acteurs du Programme et aider à la coordination des activités des différents contributeurs.
- Contribuer aux travaux d'étude d'impact et de modélisation des profils utilisateurs
- Apporter un renfort aux activités du Change Manager du programme.
- Collaborer étroitement avec les équipes Change Management partenaires pour coordonner les différentes activités.
Le profil recherché
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en école de commerce, d'ingénieur ou équivalent.
- Vous avez entre 5 et 7 ans d'expérience en Change Management et/ou Project Management, avec une expérience significative dans des projets de transformation SI.
- Vous avez déjà travaillé sur des projets de transformation SAP, ou au sein de grandes organisations, avec une expérience dans des environnements complexes.
- Une première expérience dans l'industrie horlogère serait un plus.
- Vous êtes une personne dynamique, autonome, et avez un excellent sens de la communication et de la coordination.
Bienvenue chez Amaris Consulting
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
- Suisse
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