Assistant Chef de Projet Analytics - Alternance H/F SNCF Connect & Tech

Détail du poste

L'équipe Webanalytics intervient dans la gestion des projets de collecte de données avec le respect de la réglementation.

Ses principales responsabilités sont la fiabilité et la qualité de la data collectée sur les sites et applis mobiles SNCF Connect (France et Europe) tout en respectant la réglementation sur la vie privée.
Nous recherchons un assistant chef de projets qui sera en support des projets, dans un environnement agile.

L'assistant chef de projets interviendra en support :
- Sur la définition des plans de marquage
- Sur la recette des plans de marquage
- Sur l'ajout de tags partenaire
- Sur la recette de tags partenaire
- Sur l'accompagnement aux équipes métiers dans l'utilisation des outils ou dans la manipulation de la donnée
- Sur le pilotage de projets webanalytics
- Sur la formalisation de la documentation webanalytics

Profil Recherché

Diplôme : Bac +5 / 2 ou 3e année d'école de commerce

Compétences Techniques :

Connaissance d'outils analytics (Google analytics, Adobe analytics...) et de tag management system (tag commander, Tealium...) CMP (Didomi)

Qualités requises :

Forte sensibilité webmarketing

Connaissance du webanalytics (objectif, notions manipulées, problématiques...)

Maîtrise d'au moins un outil de webanalytics

Maîtrise de la gestion de l'information; maîtrise du Pack Office (PowerPoint notamment)

Très bonne communication écrite et orale

Rejoindre SNCF Connect & Tech :
- C'est intégrer la plus grande communauté d'experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
- C'est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
- C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
- C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
- C'est évoluer au sein d'une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
- C'est s'engager au service d'une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables