Animateur d'Atelier Brico-Éco-Jardinage H/F Formation et Métier
Marseille 11e - 13 CDIOffre d’un centre de formation
-
Cette offre est publiée par un centre de formation. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- BEP, CAP
- Services aux Personnes • Particuliers
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Travaille sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe, contribue d'une manière générale au maintien et au développement de l'autonomie des personnes en situation de handicap. Il accompagne la personne dans sa relation à l'environnement et au groupe. Il doit avoir le souci et la capacité d'adapter son atelier en fonction de l'évolution des personnes accueillies.
L'objectif est de travailler les notions et des actions autour de l'écocitoyenneté à partir et dans l'environnement proche de l'établissement.
L'atelier BRICO - ECO - JARDINAGE est un atelier visant :
- Le maintien des espaces verts de l'établissement par des plantes, petites plantations ramassage des papiers, arrosage ponctuel, semis. En lien avec le service hébergement, aménager les espaces, terrasses du service hébergement et montage de meubles. Planter des végétaux et entretenir les extérieurs de l'EANM.
Créer des jardins partagés ou des partenariats pour y participer à l'extérieur.
Créer un mini élevage poules, lapins...
- La création d'objets décoratifs en lien avec les matériaux naturels (Bois, pierres type hôtel à insectes..., développer des actions de bricolage, réparation de petits meubles pour améliorer le cadre de vie par un travail d'embellissement et d'aménagement des lieux (chambres, unités, couloir, balcons...)
- Le développement durable, à savoir, le recyclage, la réduction diverse des déchets, le nettoyage des plages et ou quartier (actions écocitoyennes).
L'animateur-trice de cet atelier doit être en mesure de développer des partenariats en lien avec son activité. De développer des actions de participation à la citoyenneté à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement visant des échanges, rencontres et l'inclusion des personnes concernées.
Doit développer des projets de transversalité entre les différents services de l'établissement, avec les autres ateliers et le pôle adulte.
Il favorise le lien social et la découverte d'expériences nouvelles, ceci en prenant en compte les besoins et les attentes des personnes ainsi que leurs capacités.
Auprès des personnes accueillies :
- Assure un accueil chaleureux et bienveillant des personnes accueillies.
- Élabore, en lien avec les membres de l'équipe, les projets d'activités ainsi que les bilans d'activités.
- Facilite l'intégration dans le groupe, favorise la socialisation, l'inclusion et prévient l'isolement.
- Développe le partenariat en lien avec ses activités quotidiennes.
- Rassure les résidents lors de différents actes quotidiens pouvant générer du stress.
- Assure une fonction de médiation, de régulation, de gestion des conflits.
- Assure un accompagnement personnalisé en établissant avec chaque personne son projet personnalisé tout en conduisant une activité collective.
- Met en place et conduit les activités en s'adaptant aux besoins et aux capacités de chacun. Respecte les rythmes, les souhaits, les limites de chaque personne accompagnée. Observe et évalue les potentialités de chacun.
- Veille à ce que les activités soient un espace où les personnes accueillies prennent du plaisir à être et à réussir.
- Veille au maintien, au développement de l'autonomie et à l'épanouissement des personnes par le biais des activités en les adaptant à l'évolution des personnes accueillies. Développe le sentiment d'utilité, valorise les personnes, les stimule.
- Effectue un repérage des lieux d'activités en extérieur possibles au préalable.
- Crée des situations qui favorisent et prend en compte le choix des personnes.
- Recherche l'établissement d'une relation basée sur l'échange, la confiance, l'estime, la responsabilité.
- Met en valeur la pédagogie de la réussite en permettant à chacun de réaliser leur propres limites et compétences.
- Propose des modes de communications adaptés à chacun.
- Veille à ce que les personnes accueillies participent à la vie institutionnelle, stimule la participation citoyenne.
- Veille à la sécurité des personnes, intervient et alerte en cas de situations d'urgence (effectue les premiers gestes de secours).
- Peut être amené à aider les personnes accueillies dans certains actes de la vie quotidienne.
- Veille au confort et à la prévention des risques.
- Aide à la prise des médicaments si besoin.
- Peut proposer à la direction d'organiser des « mini-séjours ». En propose également l'organisation. Propose des événements festifs.
- Accueille des stagiaires venant d'autres établissements et rédige des rapports de stage.
Auprès de l'équipe :
- Participe aux diverses réunions (liées au travail : d'équipe, d'évaluation des projets, d'amélioration continue de la qualité...) Participe à l'ensemble des réflexions concernant l'amélioration de l'établissement : (Évaluation interne, évaluation projet d'établissement, projets de services...
- Rend compte de son travail en équipe, échange les diverses informations, utilise les divers supports de communication (AIRMES).
- Veille à transmettre toutes les informations permettant d'assurer la continuité de l'accompagnement aux partenaires et aux personnels du service d'hébergement.
- Participe à la construction de nouveaux outils de travail.
- Participe au processus d'admission (délégation par roulement).
- Assure la référence de plusieurs projets d'accompagnements personnalisés (élaboration /rédaction des projets, mise en oeuvre des projets, observation, suivi et évaluation.)
- Assure l'accueil et l'accompagnement des stagiaires en formation (rédige les rapports.
- Participe à l'élaboration et à l'évaluation du projet d'établissement et veille à sa mise en application.
Auprès des familles :
- Aide au maintien et au développement des liens familiaux.
- Veille autant que possible à associer les familles au projet personnalisé d'accompagnement
- Facilite les relations entre le foyer de vie et les familles en les informant des événements particuliers.
- Joue un rôle facilitateur dans les relations avec les parents
Le profil recherché
Vous disposez d'un DEJEPS jardinier paysagiste, d'un BTSA productions horticoles ou d'autres diplômes en travaux paysagers. Vous souhaitez exercer votre métier de passion et le transmettre à des résidents d'un foyer de vie ? Cette opportunité est faite pour vous !
Qualités attendues :
- Sens de l'observation, de l'analyse, de la réflexion, d'auto-évaluation
- Disponibilité - capacité d'engagement relationnel
- Esprit d'initiative - Dynamisme - Adaptabilité
- L'envie d'entretenir et de faire évoluer sa culture professionnelle en particulier par son engagement dans des formations individuelles et collectives
- Sens de l'intérêt collectif et du travail en équipe
- Rigueur, organisation et anticipation dans les tâches à effectuer
- Écoute empathique, respect, attention et bienveillance à l'égard des résidents et des familles.
- Respect de la discrétion professionnelle
- Calme, patience et résistance nerveuse
- Prise de recul face aux situations difficiles
- Appréhender les incidences des pathologies sur la vie quotidienne des résidents
- Respect du travail et des choix de l'équipe
- Établir une relation d'aide
- Maitriser les notions essentielles d'hygiène et de sécurité
L'entreprise
Les Foyers de Vie, encore souvent appelés "foyers occupationnels", offrent un environnement de soins médicaux et sociaux pour les adultes handicapés qui ont une certaine autonomie, mais ne sont pas en mesure d'exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé (structure spécialisée). La plupart des foyers de vie sont des internats au contraire des foyers occupationnels sont des structures d'accueil de jour.
Le but des foyers de vie est de développer ou maintenir l'autonomie des résidents en les impliquant dans des activités quotidiennes variées qui sont adaptées à leurs capacités. Les activités proposées peuvent inclure des travaux manuels tels que la peinture ou la sculpture, des activités physiques comme la gymnastique et la danse, des activités d'expression corporelle, ainsi que des activités d'ergothérapie. Le but est de stimuler leur capacités et leur autonomie tout en prévenant tout recul dans leur condition.
Infos complémentaires
Convention collective 66 :
- Salaire en fonction d'un coefficient déterminé par le secteur et l'ancienneté
- 5 semaines de congés/an + 1 semaine/trimestre (Un total d'environ 8 semaines de congés/an)
Les avantages :
- Un métier porteur de sens et d'impact humain : Travailler auprès de personnes en situation de handicap permet de contribuer directement à leur bien-être, à leur autonomie et à leur inclusion dans la société. C'est une fonction où l'on mesure concrètement l'utilité de son engagement au quotidien.
- Une richesse relationnelle exceptionnelle : Le travail avec ce public favorise des liens authentiques, basés sur la confiance, l'écoute et la bienveillance. Chaque interaction est une opportunité d'apprentissage mutuel.
- Un environnement stimulant et varié : Aucune journée ne se ressemble : les situations sont diversifiées, les interventions peuvent être éducatives, sociales ou thérapeutiques. Cela évite la routine et permet de développer une grande polyvalence.
- Développement de compétences transverses : Ce métier permet d'acquérir des compétences précieuses en communication, gestion de crise, travail en équipe pluridisciplinaire, et adaptation constante aux besoins spécifiques de chaque personne accompagnée.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Marseille
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
21 621 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureSalaire brut estimé
21 621 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heureEstimation haute
24 700 € / an 2 058 € / mois 13,57 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Marseille 11e - 13
- CDI
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