Chef d'Établissement du Centre Pénitentiaire de Toulon-La Farlède H/F Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Toulon - 83 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Directement rattaché au Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires de Marseille, le chef d'établissement est chargé de l'exécution des sentences pénales et du maintien de la sécurité au sein de l'établissement.
Il participe à l'application de la politique des peines et, en lien avec le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation du Var, contribue à la mise en oeuvre de la politique d'insertion et de probation.
Il définit et anime le cadre de vie en détention, élabore le projet de l'établissement et veille à sa mise en oeuvre dans le respect de la loi et des règlements, dont il est garant.
Il assume la gestion des situations de crise, met en oeuvre la police générale de l'établissement et exerce le pouvoir disciplinaire.
Il représente l'établissement auprès des autorités administratives et judiciaires et assure les relations avec l'autorité hiérarchique, les partenaires internes et externes.
Il est responsable de l'animation du dialogue social et détermine, en lien avec les services et les sites, les propositions relatives au budget et à l'entretien des bâtiments; il s'assure avec ses collaborateurs directs du suivi des travaux.
Il est responsable du suivi de l'animation de la gestion déléguée notamment dans le cadre de la mise en oeuvre d'un nouveau marché et des changements de périmètre qu'implique ce support contractuel.
Il participe activement à la lutte contre la criminalité organisée.
Il exerce ses missions en encadrant une équipe de direction composée de :
- 1 ACE
- 2 directeurs de détention
- 1 responsable de la SAS
- 1 attaché
- 1 directeur technique
Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 12 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
Le titulaire du poste est également soumis aux dispositions spéciales de l'article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique d'Etat et dans la magistrature.
Nombre d'agents à encadrer :
320 fonctionnaires tous corps confondus.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) :
Le titulaire du poste dispose de son propre bureau et du matériel informatique nécessaire à la bonne exécution de ses missions.
Le profil recherché
Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion de crise et de pilotage administratif. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt et une expérience particulièrement riches pour les missions pénitentiaires de surveillance et de réinsertion, de solides références en matière de gestion immobilière, budgétaire et de ressources humaines, les qualités nécessaires à la gestion opérationnelle et de crise, et une aptitude reconnue au commandement.
Les candidats doivent également être familiers des politiques partenariales et des relations avec les services déconcentrés de l'Etat.
Une expérience réussie de plusieurs commandements en établissement pénitentiaire sera valorisée. Une expérience réussie en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée.
Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public pénitentiaire.
Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes :
- Qualités managériales ;
- Sens de l'écoute et de la communication ;
- Connaissances juridiques (droit pénitentiaire notamment) ;
- Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière ;
- Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et de sécurité ;
- Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire ;
- Grande capacité d'adaptation
- Toulon - 83
- Fonctionnaire
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