Responsable Gestion du Personnel Non Médical 2025-043 - H/F Fonction publique Hospitalière
Saint-Martin-du-Vivier - 76 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
INTITULE DU POSTE
· Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
· Fonction : Responsable Gestion du Personnel Non Médical
· Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales
CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT
· Mobilité Interne ou mutation d'un Attaché d'Administration Hospitalière titulaire
· Contractuel titulaire d'un diplôme national correspondant à un Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou du droit
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
· Encadrement : Directeur du Personnel et des Relations Sociales
· Liaisons fonctionnelles :
Ø Ensemble des secteurs de la DPRS (secteurs Paie-Analyse de Gestion, Recrutement, Carrière, Gestion du temps de travail, Formation Continue, Pools de suppléance)
Ø Encadrement supérieur et de proximité des autres directions, des Pôles cliniques et agents du CHIELVR
Ø Service de Santé au Travail
Ø A.R.S., CNRACL, Trésorerie, Conseil médical, autres établissements hospitaliers (du GHT ou extra GHT)...
Ø Partenaires sociaux
· Effectif de la Direction (sur 2 sites : Saint Aubin les Elbeuf et Louviers) : 65 postes (32 postes liés à la gestion du personnel et à la santé au travail, 33 postes en lien avec la gestion des pools de suppléance)
· Affectation : exercice multisite mais affectation principale sur le site des Feugrais (Saint Aubin les Elbeuf)
· Présentation du secteur : Gestion administrative des personnels non médicaux : titulaires, stagiaires et contractuels sur postes permanents et de remplacement
· Secteur carrière : 1 ACH, 8 gestionnaires; gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels (CDI) du personnel non médical
· Secteur recrutement : 1 ACH, 3 gestionnaires; recrutement du personnel non médical et gestion administrative des agents contractuels (CDD, contrats aid&eacu...
Le profil recherché
COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE
· Connaissances requises :
Ø Connaissance approfondie du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation relative aux contractuels de droit public.
Ø Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier.
Ø Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point.
Ø A acquérir : Business Object, logiciel de gestion du temps de travail (AGILETIME), logiciel de RH (CPAGE).
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· Savoir-faire requis :
Ø Interprétation et restitution des dispositions législatives et réglementaires
Ø Animation, mobilisation et soutien d'une équipe
Ø Organisation et répartition du travail d'une équipe
Ø Fixation d'objectifs et évaluations des résultats
Ø Conduite d'entretiens et de réunions
Ø Gestion de situations tendues ou conflictuelles
· Qualités professionnelles requises :
Ø Méthode et rigueur
&Osla...
- Saint-Martin-du-Vivier - 76
- Fonctionnaire
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