Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

CHI Elbeuf Louviers Val de Reuil recrutement

Responsable Gestion du Personnel Non Médical 2025-043 H/F CHI Elbeuf Louviers Val de Reuil

Saint-Aubin-lès-Elbeuf - 76

CDI

Temps partiel

Résumé de l'offre

Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public hospitalier

Les missions du poste

INTITULE DU POSTE

· Grade : Attaché d'Administration Hospitalière

· Fonction : Responsable Gestion du Personnel Non Médical

· Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

· Mobilité Interne ou mutation d'un Attaché d'Administration Hospitalière titulaire

· Contractuel titulaire d'un diplôme national correspondant à un Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou du droit

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

· Encadrement : Directeur du Personnel et des Relations Sociales

· Liaisons fonctionnelles :

Ø Ensemble des secteurs de la DPRS (secteurs Paie-Analyse de Gestion, Recrutement, Carrière, Gestion du temps de travail, Formation Continue, Pools de suppléance)

Ø Encadrement supérieur et de proximité des autres directions, des Pôles cliniques et agents du CHIELVR

Ø Service de Santé au Travail

Ø A.R.S., CNRACL, Trésorerie, Conseil médical, autres établissements hospitaliers (du GHT ou extra GHT)...

Ø Partenaires sociaux

· Effectif de la Direction (sur 2 sites : Saint Aubin les Elbeuf et Louviers) : 65 postes (32 postes liés à la gestion du personnel et à la santé au travail, 33 postes en lien avec la gestion des pools de suppléance)

· Affectation : exercice multisite mais affectation principale sur le site des Feugrais (Saint Aubin les Elbeuf)

· Présentation du secteur : Gestion administrative des personnels non médicaux : titulaires, stagiaires et contractuels sur postes permanents et de remplacement

· Secteur carrière : 1 ACH, 8 gestionnaires; gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels (CDI) du personnel non médical

· Secteur recrutement : 1 ACH, 3 gestionnaires; recrutement du personnel non médical et gestion administrative des agents contractuels (CDD, contrats aidés)

· Secteur analyse de gestion-paie : 1 ACH, 2 gestionnaires; supervision de la paie du PNM;

· Secteur Gestion du tempsde travail : 1 ACH

· Effectif du secteur : 1 Attaché d'Administration - 4 Adjoints des Cadres - 13 gestionnaires (dont 3 sur le site hospitalier de Louviers) - 2 secrétaires sur le site des Feugrais,

· Quotité de temps : Temps Plein (1582 h)

Ø Horaires de travail : à la journée du Lundi au Vendredi

MISSIONS DU POSTE AU SEIN DU SERVICE

· Missions Générales :

Ø Gestion administrative de personnes titulaires, stagiaires et contractuelles sur postes permanents.

Ø Gestion des CAPL et préparation des dossiers pour les Commissions Administratives Paritaires Départementales et Commissions Consultatives Paritaires

Ø Encadrement d'une équipe de 17 agents.

Ø Recensement, analyse et application des évolutions de la réglementation.

Ø Relations avec les organisations syndicales - conseil et appui technique dans le dialogue social.

Ø Garant de la transmission des informations et de la coordination des personnels du secteur.

· Activités permanentes :

Ø Information, formation des agents

Ø Information et suivi des agents concernés par la Période Préparatoire au Reclassement

Ø Suivi, information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.

Ø Alimentation et centralisation de la banque de données sociales, centralisation de l'enquête ECMOSS et autres enquêtes en lien avec le personnel non médical

Ø Supervision de l'actualisation du logiciel de gestion du temps de travail des personnels avec l'ACH du secteur gestion du temps de travail.

Ø Supervision de la gestion des Comptes Epargne Temps, en lien avec l'ACH gestion du temps de travail.

Ø Conception de procédures et documents.

Ø Rédaction de notes, mémoires, rapports, compte-rendus.

Ø Participation aux groupes de travail relatifs à la gestion des ressources humaines.

Ø Suivi des grèves, en lien avec les deux ACH des secteurs carrières et recrutement

Ø Suivi des effectifs du PNM, en lien avec les différents secteurs de la DPRS, (notamment l'ACH du secteur paie), suivi des affectations d'agents et des demandes de recrutement, suivi des postes,

· Activités ponctuelles :

Ø Recherche de documentation en cas de recours amiable ou contentieux.

Ø Préparation et rédaction des éléments de langage relatifs à la tenue des instances (CSE, F3SCT, conseils de discipline).

Ø Vérification et résolution des anomalies du logiciel de gestion RH (dossiers agent et paie) Cpage

Ø Organisation des élections professionnelles.

L'adresse du poste

Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !

Calculer mon temps de trajet

Le profil recherché

COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE

· Connaissances requises :

Ø Connaissance approfondie du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation relative aux contractuels de droit public.

Ø Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Ø Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point.

Ø A acquérir : Business Object, logiciel de gestion du temps de travail (AGILETIME), logiciel de RH (CPAGE).

· Savoir-faire requis :

Ø Interprétation et restitution des dispositions législatives et réglementaires

Ø Animation, mobilisation et soutien d'une équipe

Ø Organisation et répartition du travail d'une équipe

Ø Fixation d'objectifs et évaluations des résultats

Ø Conduite d'entretiens et de réunions

Ø Gestion de situations tendues ou conflictuelles

· Qualités professionnelles requises :

Ø Méthode et rigueur

Ø Intérêt pour les évolutions de procédure et d'organisation

Ø Capacité de jugement des situations individuelles et des enjeux institutionnels

Ø Aptitudes relationnelles

Ø Capacités de rédaction

Bienvenue chez CHI Elbeuf Louviers Val de Reuil

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l'avantage d'offrir de nombreuses spécialités, d'être pourvu d'un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings

Responsable Gestion du Personnel Non Médical 2025-043 H/F

CHI Elbeuf Louviers Val de Reuil

Saint-Aubin-lès-Elbeuf - 76
CDI
Temps partiel

Publiée le 07/05/2025 - Réf : 49cd58757b4abb727e5bc9a0882015cb

Créez une alerte

Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :

Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

Associé

Fonctionnaire

Freelance

Stage de lycée

En cliquant sur "Créer mon alerte", vous acceptez les CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site hellowork.com.