Responsable Méthodes Industrialisation H/F Alstom

Détail du poste

Req ID :485068

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80000collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l'empreinte carbone et remplacer la voiture.

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en industrialisation dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, proactive et orientée résultats, et vous jouerez un rôle clé en garantissant une industrialisation fluide et efficace des produits de série, tout en intégrant les requis industriels, les contraintes de fabricabilité/testabilité, de maintenabilité et d'ergonomie.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de production et de qualité tout en veillant à l'intégration des retours d'expérience dans nos référentiels et processus. Vous participerez également activement au pilotage de la roadmap APSYS (Alstom Performance System) et au plan d'amélioration continue du site, en assurant sa déclinaison au niveau de l'industrialisation.

Vous vous occuperez plus particulièrement de garantir le niveau de compétences de vos équipes, la qualité des livrables industriels et leur conformité aux plannings, ainsi que la validation du couple produit/process lors des jalons industriels. Vous serez également responsable de l'application cohérente des requis Safety au niveau industriel.

Nous ferons appel à vous pour :

Superviser et garantir la qualité des livrables industriels : macroprocess, AMDEC Process, gammes, fiches d'instruction, besoins en outillages, etc.

Assurer le suivi des matrices de compétences pour maintenir un haut niveau d'expertise dans vos équipes.

Valider le niveau de qualité produit/process lors des jalons industriels (FAR/FMR).

Suivre et analyser les dysfonctionnements (AOIL) pour en tirer des actions correctives.

Intégrer les retours d'expérience industriels dans les référentiels et processus de l'entreprise.

Contribuer à l'amélioration continue et au pilotage de la roadmap APSYS du site.

Atteindre les objectifs sur les KPI industriels, tels que l'adhérence au plan (OTD), la fiabilité des nomenclatures et gammes, et le respect des budgets.

Participer à l'évaluation ergonomique du site et à l'amélioration des conditions de travail.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l'état d'esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

Diplôme d'ingénieur/cadre ou technicien en génie mécanique, productique ou génie industriel.

Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l'industrialisation et du co-engineering.

Connaissance des outils de conception (DMA, CATIA, NEO, DELMIA) et des méthodologies appliquées en phase de co-engineering (AMDEC Process, IMFU, évaluation ergonomique, etc.).

Familiarité avec les produits industrialisés sur le site de Tarbes.

Compétences en collaboration, écoute active et esprit d'équipe.

Capacité à prendre des décisions, prioriser et gérer les urgences.

Excellente communication, transparence et compétences en reporting.

Expérience en conduite du changement et gestion des risques.

Il n'y a pas que les passionnés de trains qui s'épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d'échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu'employeur présent dans plus de 63pays, nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.