Directeur du Développement RH H/F Activ Rh
Paris - 75 CDI- 80 000 - 90 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Activ/RH recrute pour son client, acteur industriel international dans le secteur automobile, son/sa futur(e) :
Directeur du Développement RH (H/F)
Dans un contexte de transformation et d'innovation, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et développement des talents au sein des sites français du groupe.
Vos missions :
Rattaché(e) directement au Vice-Président HR - Sub Région France, vous aurez la responsabilité stratégique et opérationnelle du développement RH pour l'ensemble des sites français du groupe.
Ce poste est une création visant à structurer et renforcer les pôles clés du développement RH dans un contexte de transformation.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Management des 3 pôles d'expertises
- Structurer et piloter les trois pôles stratégiques du développement RH en France : Recrutement & Onboarding / Learning & Qualification / People Development
- Déployer une vision ambitieuse et innovante du développement RH, intégrant l'acquisition et la gestion des talents ainsi que leur évolution au sein de l'organisation.
- Développer la performance des collaborateurs au sein des pôles concernés
- Pilotage stratégique & gouvernance RH
- Participer aux instances RH stratégiques et y représenter les enjeux développement RH avec clarté et pertinence.
- Se positionner comme un interlocuteur fiable et réactif pour le Business et le Groupe
- Assurer un reporting régulier, synthétique et orienté résultats à la Direction RH France, permettant un pilotage éclairé des projets et initiatives.
- Culture d'entreprise & transformation organisationnelle
- Contribuer activement à la transformation culturelle du groupe, en alignement avec ses valeurs et ses ambitions stratégiques.
- Accompagner les équipes RH et les managers dans les projets de transformation, en favorisant l'adhésion et l'engagement des collaborateurs.
- Mise en oeuvre opérationnelle & amélioration continue
- Gestion opérationnelle en direct des équipes formation France
- Contribuer à l'exécution des projets RH en lien étroit avec les équipes locales, dans une logique d'efficacité, de proximité et d'amélioration continue.
- Déployer des outils, processus et indicateurs permettant d'optimiser la performance RH sur l'ensemble des sites français.
- Support aux équipes & présence terrain
- Accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens RH : développement des compétences, conduite du changement, gestion des situations individuelles ou collectives.
- Agir en tant que relais opérationnel entre les sites et la Direction RH France, garantissant cohérence, fluidité et réactivité des actions déployées.
Le poste implique des déplacements réguliers sur les 3 sites principaux (environ 20 % du temps) ainsi qu'une présence terrain ponctuelle (3 à 4 jours de découchés par mois).
Votre profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en développement RH dans un contexte industriel exigeant, idéalement dans l'automobile ou chez un équipementier.
Rompu(e) aux environnements internationaux complexes et matriciels, vous avez démontré vos capacités à manager des équipes et à structurer des pôles RH.
Bilingue anglais, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer la pression.
Doté(e) d'un excellent esprit de synthèse et d'une forte orientation résultats, vous êtes capable de piloter des projets d'envergure tout en assurant une présence terrain efficace.
Poste en CDI, basé à Paris
Conditions du poste :
- CDI, statut cadre
- Rémunération fixe de 80 000 à 90 000 € bruts selon profil
- Variable de 10 000 € selon les résultats du groupe
- Véhicule de fonction
- Télétravail possible 1 jour/semaine
- Nombreux avantages groupe
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Paris - 75
- CDI
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