Chef·Fe de Projet Si & Excellence Opérationnelle H/F NANOCODE
Cesson-Sévigné - 35 CDI- 40 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nanocode renforce son équipe et recherche un·e chef·fe de projet capable de transformer nos processus et outils en véritables leviers de performance. Vous interviendrez sur cinq champs d'action majeurs :
Conduite de projets SI internes
- Recueillir et formaliser les besoins métiers
- Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques
- Superviser l'intégration d'outils (Helpdesk, SIRH, CRM, etc.)
- Gérer planning, budget et risques jusqu'au déploiement
Conduite du changement
- Définir les stratégies de communication et de formation
- Animer des sessions de formation et produire la documentation utilisateur
- Mesurer l'adoption et ajuster les plans d'accompagnement
Exploitation & amélioration continue
- Assurer le support de niveau 1 et 2
- Suivre les incidents et mettre en oeuvre les actions correctives
- Piloter la performance au travers de KPI et d'OKR
Collaboration transversale
- Fédérer les équipes métier, IT et prestataires externes
- Organiser et animer les comités projets et les ateliers de travail
Gouvernance et excellence opérationnelle
- Soutenir le COO dans la structuration des processus
- Garantir la cohérence entre les pratiques internes et les solutions outillées
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Diplôme Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent.
Expérience confirmée (3 ans min.) en gestion de projets applicatifs et conduite du changement.
Maîtrise des méthodes agiles et des référentiels ITSM/ITIL.
Excellentes capacités d'analyse, de communication et de coordination.
Une connaissance des environnements SaaS (Zendesk, HubSpot, Personio, etc.) est un atout.
Bienvenue chez NANOCODE
Rejoignez Nanocode, scale-up tech dédiée à la résilience opérationnelle.
Basés à Rennes et à Paris, nous développons easylience®, une plateforme SaaS de référence qui permet aux entreprises et aux organisations publiques d'anticiper les crises, de les gérer avec sang-froid et d'en ressortir plus fortes.
Notre promesse ? Garantir à nos clients une performance ininterrompue, même dans les conditions les plus critiques.
Ce qui fait notre différence
- Technologie de pointe - Une architecture sécurisée, dopée à l'IA et à la cybersécurité, pour une décision rapide, fiable et collaborative.
- Confiance des grands comptes - Des acteurs nationaux et internationaux exigent nos standards : l'excellence opérationnelle n'est pas négociable.
- Impact concret - Chaque fonctionnalité livrée améliore la continuité d'activité de secteurs vitaux.
Pourquoi vous aimerez travailler chez nous
- Équipe à taille humaine - Croissance maîtrisée, communication directe, solidarité au quotidien.
- Autonomie et responsabilité - Vous participez aux choix technologiques et influencez la feuille de route produit.
- Culture d'innovation - POCs rapides, veille permanente, droit à l'expérimentation pour aller plus loin que le statu quo.
- Cadre bienveillant - Équilibre vie pro/vie perso, rituels d'équipe et feedback continu.
Vous vous reconnaissez ?
- Vous aimez les défis à fort enjeu, les outils de nouvelle génération et l'ambiance d'une start-up exigeante, mais chaleureuse.
- Vous voulez voir votre travail se traduire en valeur tangible pour des organisations critiques.
- Si ces lignes résonnent avec vos ambitions, échangeons !
Infos complémentaires
Télétravail & cadre de travail
- 2 jours de télétravail fixes : lundi et vendredi.
- Les autres jours, vous profitez d'un open-space récent, d'outils collaboratifs à jour et d'une vraie culture d'équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Impact concret : Vos projets transforment directement la performance de l'entreprise et le quotidien de vos collègues.
- Environnement stimulant : Collaboration transverse avec des équipes passionnées (Produit, Tech, Ops...) sur des sujets variés et à forte visibilité.
- Onboarding sur-mesure : Selon votre expérience, un accompagnement rapproché (buddy, formations ciblées) est prévu pour sécuriser votre prise de poste.
Notre processus de recrutement
- 1Premier échange par téléphone (30 min)
Aligner vos attentes et valider le périmètre du poste.
- 2 Rencontre métier (1h30)
Rencontre avec les RH et votre futur manager pour approfondir vos réalisations, mini étude de cas, découverte de notre feuille de route.
- 3 Entretien sur site (30 min)
Rencontre avec le dirigeant : Partager la vision long terme et répondre à vos questions finales.
Notre engagement : retour sous 48 h à l'issue de chaque étape et décision finale rapide.
Spécificité du poste
Le rôle nécessite une habilitation gouvernementale : une enquête administrative sera conduite avant votre prise de fonction.
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