Directeur de la Micro Crèche - Référent Rsai - C.M.A.S. de la Chapelle Saint Luc H/F Fonction publique Territoriale
La Chapelle-Saint-Luc - 10 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le/la directeur(trice) assure des missions de direction administratives, managériales et opérationnelles en lien avec l'accueil des enfants (animation de l'établissement, organisation des soins et hygiène, organisation de la prise en charge des enfants, relations avec les familles et les partenaires extérieurs, veiller à la sécurité des locaux).
Il/elle peut être également amené(e) à effectuer des remplacements de terrain en cas de personnels absents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o010250424000713-directeur-trice-micro-creche-referent-rsai?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIRS
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...)
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Connaissances en dynamique de groupe et théories du travail d'équipe, de management
- Connaissances de la méthodologie de projet
- Connaissances en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance
- Connaissances de la législation du travail
SAVOIR-FAIRE
- Savoir animer et fédérer une équipe et organiser le travail collectif
- Savoir gérer les conflits, négocier, communiquer
- Savoir rédiger un projet éducatif, pédagogique et un règlement de fonctionnement, organiser son suivi et son organisation
- Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau de la collectivité
- Savoir suivre l'exécution d'un budget
- Savoir anticiper, prévoir
- Savoir analyser les besoins des familles et des enfants
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Petite Enfance »
SAVOIR-ETRE
- Savoir faire preuve d'autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
- Démontrer des capacités relationnelles, être à l'écoute et créer un climat de confiance
- Analyser et comprendre leurs demandes afin d'y apporter une réponse adaptée
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'oral comme à l'écrit
- Savoir observer, déceler et s'adapter aux besoins et aux attentes des enfants
- Respecter l'obligation de discrétion professionnelle, de secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Infos complémentaires
Rémunération indiciaire - Prime annuelle - RIFSEEP
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 100 € / an 2 175 € / mois 14,34 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
40 100 € / an 3 342 € / mois 22,03 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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