Responsable de Creche - Rillieux-La-Pape H/F Fonction publique Territoriale
Rillieux-la-Pape - 69 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Dans ce contexte porteur, la Ville s'engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.
À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d'accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l'éveil, le bien-être et l'épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.
En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.
C'est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250425001097-responsable-creche?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
Qualités :
- Capacité d'organisation et sens des responsabilités
- Capacité d'écoute et sens de l'observation, du dialogue et de la concertation
- Capacité à assumer des fonctions hiérarchiques et savoir se positionner au sein d'une équipe
- Capacité à retransmettre les informations
- Autonomie dans le travail, capacité à prendre des initiatives et faire face à une situation imprévue
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Ponctualité
Compétences souhaitées :
- Connaissances approfondies du jeune enfant, de ses besoins et de son développement
- Connaissances et techniques pédagogiques et d'animation.
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité.
- Connaissances des différentes techniques d'animation et de gestion de conflits.
- Connaissances du fonctionnement et de la législation des équipements d'accueil du jeune enfant.
- Connaissances de méthodologie de projet
- Connaissances de techniques de conduite de réunions, d'entretiens.
- Connaissances de management d'équipe
- Connaissances en diététique et d'alimentation des jeunes enfants
- Notions de sociologie des familles.
- Notions du droit de l'enfant et de sa famille.
- Utilisation des outils informatiques : logiciels métiers et bureautique
- Qualités rédactionnelles
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
40 500 € / an 3 375 € / mois 22,25 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Fonctionnaire
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