Chargé d'Affaire Electrique H/F Expleo

Détail du poste

Description du poste :
Au sein de l'équipe Produits et systèmes, rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle de Chargé d'Affaires Electricité H/F.

Mission
- Définir et rédiger des avant projets sommaires et détaillés,
- Chiffrage de projets,
- Rédaction des cahiers des charges,
- Rédaction des analyses fonctionnelles,
- Sélection et suivi des fournisseurs,
- Interfaçage avec les autres corps de métiers sur le projet,
- Réception des Etudes,
- Préparation et suivi des phases de réalisation,
- Coordination des travaux,
- Essais et mise en service.

Profil
- Ingénieur Electricité avec une spécialité Instrumentation
- Vous avez une expérience significative de 5 ans minimum en pilotage d'affaires techniques dans le nucléaire ou industrie avec de fortes contraintes réglementaires.
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
- Vous faites preuves d'une capacité à piloter des projets d'envergure et d'une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages
- Politique de télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 38 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez nous !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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