Moniteur - Monitrice d'Atelier - Service Conditionnement H/F Habilis
Fontaine-lès-Dijon - 21 CDD- 1 801,80 - 2 798,35 € / mois
- 🕑 1 mois
- BEP, CAP
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Un ESAT est une entreprise sociale du secteur « travail protégé » qui offre à des personnes en situation de handicap des conditions de travail aménagées qui leur permettent d'accéder à une activité professionnelle et de développer leurs compétences avec, pour certains, l'objectif de rejoindre à terme une entreprise du milieu ordinaire.
Sur le site au service Conditionnement (Fontaine les Dijon) - Site Cortots, le moniteur / la monitrice d'atelier organise une activité de production et accompagne dans sa réalisation des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle.
Activités générales du poste :
- Assure la responsabilité de l'encadrement des travailleurs handicapés dans les activités d'atelier
- Participe aux actions de soutien des personnes handicapées
- Assure la responsabilité de la production à réaliser, de ses délais et de son contrôle
- Planifie la production et guide les personnes dans l'apprentissage ou la réalisation des travaux
- Contrôle la production et apporte des modifications de l'aménagement de postes, du rythme de travail,
- Informe le client sur les tarifs, l'état d'avancement de la commande, met en place les livraisons, la facturation et est responsable de sa satisfaction
- Effectue le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui propose des axes d'évolution ou d'orientation
- Echange des informations sur l'activité ou le suivi des personnes (projets individuels, production, cohésion du groupe...) au sein de l'équipe ou auprès de partenaires
- Suit l'état des stocks, identifie les besoins en approvisionnement et établit les commandes
Diplômes minimum requis :
Titre de Moniteur(trice) d'Atelier (niveau 4 accessible via la VAE et formation continue) (OF labellisé : IRTESS Bourgogne), ou BP + 5 ans de pratique professionnelle, ou CAP métier de base + 7 ans de pratique professionnelle + formation complémentaire sur Travailleurs Handicapés.
Exigences du poste :
- Travail en équipe
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Rigueur de travail
- Capacité à rendre compte
- Compétences techniques et organisationnelles
- Réactivité, dynamisme.
Renseignements et candidatures :
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature (C.V., lettre de motivation et copie du ou des diplôme(s) en lien avec le poste), à :
Mme La Directrice Muriel LAFONT. 30a rue Elsa Triolet - 21000 Dijon (****@****.**)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Habilis
Association régionale qui oeuvre dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de l'éducation, des loisirs, du social, du médico-social et du sanitaire, sur la Bourgogne Franche-Comté. La Direction Générale est en charge de garantir et piloter la mise en place de la stratégie associative définie par le Conseil d Administration. Elle constitue un dispositif de ressources techniques au service des établissements, des services et de leurs équipes
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