Chargé de Mission Transformation Stratégique H/F Croix-Rouge française
Montrouge - 92 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Directrice déléguée à la transformation des programmes, et en lien avec une équipe projet pluridisciplinaire, vous avez pour mission de :
Définition d'une stratégie pour une activité CRf
Le pôle transformation stratégique joue le rôle d'AMOA au service de la transformation stratégique et opérationnelle des métiers.
Dans ce cadre, le pôle transformation stratégique va notamment se consacrer, pour les 18 prochains mois, à la structuration et à la mise en oeuvre du chantier stratégique "Parcours", priorisé par le CODG et soutenu par un financement externe. Suite à la phase 2021 - 2025 de la Stratégie 2030, qui s'est notamment consacrée à la structuration de nos activités par finalité "métier", aussi bien du côté des activités bénévoles (3 piliers, environ 30 programmes) que des filières d'établissements, il s'agit désormais de franchir une étape supplémentaire dans la mise en oeuvre de la Stratégie 2030 en mettant l'accent sur cette logique de "parcours de relèvement".
Le déploiement de cette approche nécessitera de conduire une transformation culturelle profonde afin de passer d'une vision "activité centric" à une vision "user centric". Parmi les chantiers à conduire : 1. définir le cadre de l'accompagnement de parcours à la CRF ; 2. faire évoluer les modes de fonctionnement et d'animation des UL en co-construisant avec des territoires pilotes ; 3. déployer un outil de suivi de parcours ; 4. imaginer et tester des parcours intégrés CRF, entre nos unités locales bénévoles, nos filiales et nos filières d'établissements, sur des publics cibles sujets à des ruptures de parcours.
Soutien à l'animation de la direction du développement des programmes
- Contribuer à l'organisation de séminaires
- Soutenir la mise en place de processus / modes de fonctionnement au sein de la direction
Vie d'équipe et culture CRf
- Contribuer activement à la capitalisation des travaux réalisés par l'équipe et aux réflexions sur l'organisation de l'équipe
- Participer activement aux temps de cohésion d'équipe
- Comprendre et appliquer les principes fondateurs de la Croix-Rouge
Mobilisation exceptionnelle en cas d'urgence / crise
En rejoignant la CRf, vous intégrez une association particulièrement mobilisée dans la réponse à l'urgence. Dans ce cadre, il sera attendu de vous une capacité à rapidement vous adapter et mettre vos compétences et votre temps de travail au service de la mobilisation collective de gestion de crise.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
De formation Bac +4 ou +5 (école de commerce, IEP, école d'ingénieurs, etc.), vous pouvez idéalement faire valoir d'une expérience d'au moins 6 ans au sein d'un cabinet de conseil en stratégie, en management ou en innovation sociale et/ou une expérience de transformation d'activité ou de refonte stratégique.
- Le poste est ouvert aux personnes dont le parcours ne répond pas au cadre précédent mais dont l'expérience professionnelle leur assure les compétences et caractéristiques requises
- Connaissance des grands défis socio-économiques et sociétaux
- Vous pouvez faire valoir d'une ou plusieurs expériences d'engagement au service de l'intérêt public
Savoir être
- Esprit d'entreprendre
- Diplomate, doté d'un sens relationnel et d'une forte capacité d'adaptation
- Créatif, curieux, positif, proactif
- Force de proposition et "solution oriented"
- Intérêt marqué pour le travail en équipe
- Grande autonomie dans la conduite opérationnelle du projet
Compétences
- Maîtrise des méthodes et outils de conduite d'une refonte stratégique :
- - Diagnostic critique
- Analyse des besoins des parties prenantes
- Synthèse et aide à la décision
- Création de produits ou services, de leur modèle économique et du business plan associés
- Connaissance des techniques du design sprint et de l'innovation agile
- Rédaction de plan d'expérimentation et de mise en oeuvre
- Le cas échéant, conduite des expérimentations
- Forte expérience en gestion de projets et PMO
- Aisance relationnelle et humilité dans une logique de collaboration étroite avec les directions métiers et les acteurs terrain (personnes accompagnées, bénévoles, etc.)
- Qualités rédactionnelles et graphiques
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l'anglais
Expérience souhaitée :Intermédiaire
Rejoignez-nous
Si vous avez envie de contribuer à des projets de transformation complexe, au service de l'intérêt général, tout en faisant partie d'une équipe dynamique et enthousiaste, alors ce poste est fait pour vous !
Date de prise de poste souhaitée
Poste à pourvoir dés que possible
Informations pratiques liées au poste
- CDD de 18 mois
- Des déplacements à prévoir (France métropolitaine)
- Rémunération fonction du niveau de séniorité
Ségur 2 :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
Dans un contexte de multiplication, d'intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L'association s'efforce ainsi d'aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.
Forte de sesen France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
- Prévenir et éduquer Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres.
- Protéger Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
- Relever en rétablissant le lien social Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.
La Croix-Rouge française conduit depuis plusieurs années une transformation profonde pour renforcer l'impact de ses actions et s'adapter toujours mieux aux besoins des personnes vulnérables. L'association a ainsi voté en septembre 2021 une Stratégie 2030 ambitieuse qui précise son positionnement d'acteur de premier plan de la résilience des populations et priorise ses actions.
La Direction du développement des programmes joue un rôle clé dans la mise en oeuvre de la Stratégie 2030 car elle pilote, au niveau national, une trentaine de programmes qui se déploient sur le terrain par le réseau bénévole (NB : un programme = une activité du réseau bénévole ou un cluster d'activités).
Au sein de la direction du développement des programmes, le pôle transformation stratégique accompagne les directions métiers (Direction de l'Education, Direction du Secours et de la Protection, Direction de l'Inclusion) dans la transformation stratégique et opérationnelle des programmes prioritaires de la Croix-Rouge française. Ainsi, à partir d'un besoin social identifié, le pôle pilote et coordonne l'analyse, la conception, l'expérimentation et le lancement de nouvelles solutions ou stratégies métier, en s'appuyant sur l'ensemble des parties prenantes internes et externes nécessaires (métier, marketing stratégique, innovation, mesure d'impact social, RH, communication etc.). Le pôle a une vocation transversale au sein de l'organisation de la CRF, et intervient également pour des directions hors périmètre de la direction du développement des programmes.
Outre sa fonction de conduite de projets de transformation, le pôle joue un rôle majeur en matière de pilotage des programmes, en lien étroit avec le cabinet de la Directrice générale, et de coordination et d'animation de la Direction du développement des programmes.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Montrouge
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heureSalaire brut estimé
54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heureEstimation haute
71 200 € / an 5 933 € / mois 39,12 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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