Directeur de l'Immobilier et du Patrimoine H/F Fondation La Vie Au Grand Air I Priorité Enfance
Issy-les-Moulineaux - 92 CDISuper recruteur
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le/la Directeur/trice de l'Immobilier et du Patrimoine pilote l'ensemble de la stratégie immobilière et patrimoniale de la Fondation.
Rattaché(e) à la Directrice Générale, il/elle joue un rôle clé dans la valorisation, la sécurisation et l'optimisation du patrimoine immobilier, en cohérence avec les enjeux réglementaires, économiques et environnementaux.
Missions principales :
1. Gérer, entretenir et sécuriser le patrimoine immobilier de la Fondation
- Créer et suivre un plan stratégique de patrimoine
- Elaborer et piloter un plan inscrivant le patrimoine de la Fondation dans les attendus de la transition environnementale (décret tertiaire, décret BACS, etc.)
- Piloter les actions de maintenance préventive et curative
- Assurer la conformité réglementaire, notamment vis-à-vis des normes ERP, sécurité incendie, accessibilité, hygiène, environnement
- Superviser les équipements techniques (fluides, chauffage, sécurité incendie, alarmes, etc.)
- Assurer une veille réglementaire
2. Optimiser et valoriser le patrimoine de la fondation
- Proposer des opérations de valorisation, de location ou de cession/acquisition
- Suivre la performance financière des actifs immobiliers
- Mettre en oeuvre une stratégie de transition énergétique (décret tertiaire, réduction des consommations, certifications)
- Elaborer et suivre la réalisation des PPI dans un contexte de contraintes budgétaires
- Rechercher des financements, des subventions et des partenariats, valider le montage des dossiers, rédiger l'ensemble des documents stratégiques
3. Piloter les projets immobiliers
- Rédiger les cahiers des charges, conduire les appels d'offres, sélectionner les prestataires
- Être garant de la maîtrise d'ouvrage des projets immobiliers (construction, réhabilitation, amélioration de la performance énergétique)
- Suivre les chantiers en qualité de maitre d'ouvrage (planning, qualité, coûts, conformité)
- Gérer les aspects juridiques et contractuels (baux, assurances, marchés, contentieux)
- Être le garant du respect des budgets des opérations immobilières
4. Coordonner les acteurs internes et externes
- Collaborer avec les directions internes (directions régionales ; établissements, finances, qualité)
- Représenter la fondation auprès des autorités de contrôle, collectivités, prestataires sur les sujets de sa compétence
- Animer et piloter les échanges et contrôler les partenaires externes (architectes, bureaux d'études, entreprises, AMO...)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de la réception de votre candidature par mail
-
Pré-qualification avec nos recruteurs
-
Entretien(s) physique(s) avec votre futur manager pour aborder les enjeux du poste
-
Retour téléphonique sur la décision finale
-
Pour les postes de direction : une rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
-
Intégration dans nos équipes
Le profil recherché
Titulaire d'un Master 2 ou d'un diplôme de niveau 7 (immobilier, école de commerce, école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Les compétences et qualités attendues pour ce poste sont :
- Expertise en gestion de projets immobiliers et en réglementation technique du bâtiment
- Connaissance approfondie des normes et obligations liées aux établissements recevant du public (ERP), y compris avec locaux à sommeil
- Solide expérience en maîtrise d'ouvrage et en pilotage de chantiers
- Connaissances juridiques (urbanisme, marchés publics, baux)
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités
- Qualités relationnelles et managériales : coordination, animation, capacité à travailler en réseau
- Sensibilité affirmée aux enjeux sociaux et environnementaux
Raisons de nous rejoindre
-
Congés supplémentaires conventionnels
-
Télétravail
-
Parcours de formation (école interne)
-
Salaire évolutif selon la grille conventionnelle
-
Avantages Comité Social Économique (CSE)
-
Titres Restaurants
-
Etablissements à taille humaine
-
Fortes valeurs humaines et sociales
Bienvenue chez Fondation La Vie Au Grand Air I Priorité Enfance
Engagez-vous au service d'une cause et rejoignez notre Fondation.
Créée en 1927 et reconnue d'Utilité Publique, présente sur 16 départements, les 1.300 professionnels de la fondation La Vie au Grand Air I Priorité Enfance accompagnent, soutiennent et protègent plus de 4.200 enfants, adolescents et leur famille dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Notre mission : permettre à tout enfant accompagné de devenir un adulte capable de faire des choix responsables dans le respect de lui-même et des autres.
Nos valeurs : le respect de soi et de l'autre, la solidarité et l'humanité.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Les données collectées pourront être réutilisées pour d'autres recrutements au sein de la fondation, responsable de traitement pendant 18 mois, sauf opposition de votre part. Elles sont conservées en clair par nos soins durant cette période. Néanmoins, il est conseillé de postuler à tout offre susceptible de correspondre à vos compétences.
Elles ne sont en aucun cas cédées à un tiers.
Conformément aux dispositions légales, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition pour motif légitime. Vous pouvez les exercer, sous réserve de la fourniture d'une pièce justificative d'identité, auprès du service ressources humaines.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
- Poste à pourvoir dès que possible
- CDI à temps plein
- Statut Cadre
- Rémunération selon la grille de la convention 66, la date d'obtention de votre diplôme et votre expérience dans la fonction
- Déplacement à prévoir
- 1 jour de télétravail par semaine
- Titres-restaurant
- Remboursement des frais de transports à hauteur de 50 %
- RTT et congés trimestriels qui s'ajoutent aux congés payés conventionnels annuels
Super recruteur
- Issy-les-Moulineaux - 92
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