Chef de Projets Fonciers Junior H/F EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France)
Paris 14e - 75 CDDSuper recruteur
- 37 440 - 42 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 1 an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En charge de plusieurs conventions, vous réalisez les diagnostics et les études foncières préalables, menez les actions foncières en mobilisant les différents leviers tout en assurant le reporting nécessaire. Vous préparez le bilan prévisionnel sur le plan économique et intervient sous la supervision et la coordination de votre supérieur hiérarchique, en lien avec les autres services et ressources de l'Etablissement et avec les collectivités et tous les partenaires potentiels.
Votre Activité :
Etudes et diagnostics préalables de faisabilité
- Réaliser les études de mutabilité en croisant les différentes méthodes d'analyse
- Effectuer les études de faisabilité financière pour estimer les biens
- Présenter les bilans et valider auprès de son/sa responsable hiérarchique les hypothèses
Conception et montage des opérations foncières
- Participer aux négociations d'acquisitions et de cessions
- Mener les procédures liées aux expropriations / préemptions et le suivi des opérations
- Participer à la rédaction des cahiers des charges de consultation
- Participer à la réflexion sur des propositions de scénarii de portage et de projets
Conduite et suivi des opérations foncières
- Assurer le suivi physique et financier des opérations
- Suivre les calendriers et les budgets, anticiper les risques (retards, modifications, etc.) et alerter son/sa responsable hiérarchique
Reporting
- Contribuer au reporting interne : tableaux de bord prévisionnels des acquisitions et cessions, les comptes-rendus internes et externes
- Proposer des arbitrages au Comité Opérationnel et synthétiser les décisions
Représentation de l'Etablissement
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités
- Participer seul(e) aux Comités Techniques sans enjeux particuliers
- Animer les réunions de point d'étape avec les élus sans pour autant prendre de décisions, sous la supervision du/de la supérieur(e) hiérarchique
Développement
- Explorer sur son périmètre d'intervention, les potentialités en lien avec les collectivités et son réseau relationnel
- Préparer les conventions en lien avec la Direction du Développement et les collectivités
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
-
Entretien physique ou visio avec le manager et/ou la RH
-
2ème entretien éventuel avec la Direction
-
Confirmation d'embauche et lettre d'engagement adressée au futur collaborateur
Le profil recherché
- Diplôme de niveau Bac +5 : formation universitaire en Institut d'urbanisme (Master en aménagement du territoire et urbanisme, en aménagement / développement du territoire) ; Diplôme d'école d'ingénieurs avec une spécialisation en urbanisme ; Diplôme d'IEP (Master en urbanisme)
- Débutant(e) accepté(e) jusqu'à 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bonne connaissance de l'urbanisme règlementaire et opérationnel
- Connaissance des procédures d'acquisitions amiables (préemption et par voie d'expropriation)
- Connaissance de la culture urbaine et des dynamiques territoriales
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Connaissance de l'environnement public
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de SIG
- Sens de l'intérêt public
- Esprit d'analyse et esprit de synthèse, sens de l'organisation, aisance relationnelle
- Sens de la négociation, esprit de persuasion, esprit d'équipe
Raisons de nous rejoindre
-
Flexibilité professionnelle pour un équilibre vie-travail
-
2 jours de télétravail
-
16,5 RTT par an
-
Carte / tickets restaurant d'une valeur de 9,50 €
-
Prime d'intéressement sur objectifs collectifs avec PEE abondé à 100%
-
75% de prise en charge du transport en commun
-
Clé distributeur (3 boissons offertes)
-
Locaux modernes
-
Un large accès à la formation
Bienvenue chez EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France)
Créé en 2006, L'EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l'État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l'offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible.
L'intervention de l'EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d'intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d'engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l'opérateur désigné pour permettre le lancement du projet.
L'EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier.
Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d'Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d'Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD-IN), l'EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées.
Les ORCOD s'inscrivent dans le cadre d'un projet urbain et social visant à lutter contre l'indignité et la dégradation d'immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d'intervention doit permettre de mieux coordonner l'intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d'aménagement ou de lutte contre l'habitat indigne.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
- Poste en CDD du 1er mai 2025 au 30 avril 2026
- Rémunération entre 37,44 K€ et 42 K€ selon votre expertise
- Prime d'intéressement sur objectifs collectifs / PEE et PERECO abondés à 100%
- Flexibilité professionnelle pour un équilibre vie-travail optimal avec possibilité de télétravailler 2 journées par semaine de chez soi ou sur l'un des différents sites de l'EPFIF
- Des horaires individualisés accompagnés de 16,5 jours de RTT
- Une clé distributeur (3 boissons offertes par jour)
- Frigo connecté
- Carte repas d'une valeur de 10,50 € par unité
- La prise en charge partielle de vos frais de transport en commun / Plan de mobilité durable
- Une bonne couverture santé et prévoyance
- Un CSE avantageux
Super recruteur
- Paris 14e - 75
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