Aller au contenu principal

Chef de Service H/F Assoc Institution Familiale Ste Therese

Cherbourg-en-Cotentin - 50
CDI
Résumé de l'offre
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans

Les missions du poste

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

CONTRIBUER A LA MISE EN PLACE ET A L'ACTUALISATION DU PROJET
D'ETABLISSEMENT DANS LE RESPECT DU PROJET ASSOCIATIF ET DU CHAMP DE LA
PROTECTION DE L'ENFANCE
- Participer à l'adaptation permanente du projet d'établissement aux besoins
des jeunes accueillis ;
- Participer à la réalisation des évaluations de l'activité dans les conditions
définies par l'Association ;
- Participer aux décisions d'admission des jeunes et aux modalités de leur
sortie ;
- Garantir la mise en oeuvre et l'évaluation permanente des projets éducatifs
des jeunes dans leur dimension administrative, éducative, pédagogique et
thérapeutique ;
- Mettre en oeuvre les évolutions législatives et réglementaires impactant le
fonctionnement de l'établissement ;
- Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents obligatoires dans le
cadre de la loi 2022 relative aux établissements sociaux : règlement intérieur,
livret d'accueil.
.
REALISER LES PROCEDURES SPECIFIQUES A L'ETABLISSEMENT
- Informer systématiquement la direction des dysfonctionnements dans l'activité et proposer les améliorations nécessaires ;
- Mettre en oeuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;
- Appliquer le dispositif des événements indésirables graves (EIG) et participer
à leur analyse, à la formalisation puis au suivi des plans d'action ;
- Veiller à l'accueil des jeunes conformément à la réglementation : hygiène,
sécurité et bon état général des installations ;
- Participer à la démarche qualité inhérente à l'activité (évaluation unique /
évaluations internes) dans un souci d'amélioration des pratiques et de
promotion de la bientraitance ;

MANAGER ET ACCOMPAGNER L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, formation,
coordination et encadrement de l'équipe éducative ;
- Manager les équipes sous sa responsabilité ;
- Planifier l'organisation du travail dans le respect du droit du travail et des règles conventionnelles ainsi que des projets individuels des jeunes à réaliser;
- Identifier et valider les éléments variables de paie ;
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs
en adéquation avec les évolutions de l'organisation ;

REPRESENTER L'ETABLISSEMENT en concertation avec le directeur d'établissement
- Développer et assurer la continuité des liens avec les partenaires de
l'établissement au projet individualisé des jeunes ;
- Représenter l'établissement auprès des autorités de contrôle et de
tarification lors de réunions ;
- Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement et
favoriser son ouverture vers l'extérieur ;
..
COMPETENCES CLES :
- Connaissance de l'environnement, des dispositifs et de la réglementation du
secteur de la Protection de l'Enfance
- Connaissance du Code de la Justice Pénale des Mineurs.
- Maîtrise de la technique du projet individualisé et de son évaluation
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation
- Conduite du changement
- Reporting
- Diplomatie
- Gestion de la complexité

COMPETENCES MANAGERIALES :
- Enrichir sa vision stratégique et la faire partager
- Mettre en oeuvre le pilotage opérationnel de son activité
- Adapter sa communication et entraîner l'adhésion
...

NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS :
- Formation de niveau 6
- Expérience dans le secteur de la Protection de l'Enfance
- Expérience en management d'équipe de taille similaire
- Expérience en management de projets éducatifs
- Expérience de l'internat appréciée
- Débutant dans la fonction accepté

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, - Respect du secret professionnel, - Prise de recul et distanciation professionnelle, - Faire preuve d'éthique managériale, - Animer et responsabiliser son équipe

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Bienvenue chez Assoc Institution Familiale Ste Therese

Le CEI est un lieu de vie qui accueille des jeunes adolescents en difficultés, la Structure dispose de 12 places d'internat. C'est une nouvelle dynamique institutionnelle, que l'équipe éducative s'investit dans ses missions auprès des jeunes.

Chef de Service H/F
Assoc Institution Familiale Ste Therese
  • Cherbourg-en-Cotentin - 50
  • CDI
Publiée le 28/04/2025 - Réf : 191RVHR

Finalisez votre candidature

sur le site du partenaire

Créez votre compte pour postuler

sur le site du partenaire !

Voir plus d'offres

Recherches similaires

Les sites
L'emploi
  • Offres d'emploi par métier
  • Offres d'emploi par ville
  • Offres d'emploi par entreprise
  • Offres d'emploi par mots clés
L'entreprise
  • Qui sommes-nous ?
  • On recrute
  • Accès client
Les apps
Application Android (nouvelle fenêtre) Application ios (nouvelle fenêtre)
Informations légales CGU Politique de confidentialité Gérer les traceurs Aide et contact
Nous suivre sur :