Cadre de Santé - Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent - Tourcoing H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'EPSM Lille-Métropole recherche un Cadre de Santé (H/F), pour le pôle 59I03, secteur de psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

Le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent propose une offre de soins diversifiée et développée au plus près des usagers.

Son Territoire de mission couvre 23 communes, d'Armentières en passant par la Vallée de la Lys et Tourcoing.

Les équipes pluri-professionnelles sont créatives et force de proposition afin de répondre avec bienveillance aux besoins de soins des enfants, des adolescents et des familles.

Lieux d'exercice :
Espace Renoir 1/3 rue Renoir 59599 Tourcoing

Horaires du poste :
Poste en journée du lundi au vendredi. 38h45 / semaine (régime du forfait jour).
Participation aux astreintes institutionnelles les weekends et jours fériés (1 à 2 par an).

Objectifs de la structure :
Structure accueillant les activités suivantes :
Hôpital de jour TSA pour enfants âgés de 2 à 6 ans
Un Dispositif d'EDAP (Equipe Diagnostic Autisme de Proximité)
Un Dispositif d'Equipe Mobile en Périnatalité Petite Enfance

Formations, prérequis, expérience confirmée, qualités professionnelles :
- Diplôme d'Etat de Cadre de Santé
- Expérience en management de proximité et maîtrise de la démarche projet souhaitée.

Compétences spécifiques au poste :
- Rigueur organisationnelle
- Management et gestion d'une équipe pluri-professionnelle
- Connaissances en psychopathologie dans le champ de la Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent
- Connaissances législatives dans le champ de la protection de l'enfance (administratives et juridiques)
- Connaissance du réseau partenarial en lien avec la discipline de la Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent
- Leadership, sens clinique et posture réflexive
- Capacité d'analyse des organisations
- Capacité d'analyse et d'accompagnement des mouvements d'équipe
- Capacité à anticiper, prévenir, reconnaitre, et gérer les conflits
- Capacité à organiser la continuité des soins dans le respect des droits des usagers et des professionnels
- Savoir être force de proposition dans l'anticipation des besoins
- Contrôle régulier en matière de gestion des ressources humaines
- Positionnement professionnel en regard des missions et fonctions d'encadrement de proximité
- Collaboration étroite avec le médecin responsable

Missions et compétences générales :
- Capacités à accompagner les équipes pluridisciplinaires placées sous sa responsabilité
- Capacités à analyser les risques cliniques inhérents à l'état de crise
- Capacités à soutenir le développement de pratiques soignantes innovantes visant la poursuite de la mise en place d'alternatives à l'isolement contention
- Organiser et co-animer les réunions cliniques et de services
- Soutenir le management par la Clinique
- Participer aux actions d'amélioration des pratiques professionnelles
- Capacités à évaluer les compétences et besoins de formations notamment lors des entretiens annuels d'évaluation
- Dynamiser les professionnels autour du Projet Médico-soignant de l'Etablissement et du Pôle Clinique
- Participer à la rédaction des projets d'Unités Fonctionnelles et Dispositifs de soins placés sous sa responsabilité
- Capacités de gestion des budgets de soins à médiations (APST)
- Accueillir des étudiants et/ou stagiaires et organiser leurs parcours de stage et leurs évaluations
- Développer les compétences managériales et cliniques dans la conduite de projets
- Promouvoir la recherche en Soins
- Participer aux réunions d'encadrement et Médico-soignantes du Pôle
- Participer aux réunions organisées par la Direction des Soins