Câbleur H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Câbleur (h/f) à Fretin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Dans le cadre de chantiers de déploiement fibre optique, vous interviendrez sur des prestations D2 / D3, avec pour principales tâches :
- Tirage de câbles fibre optique (aérien, souterrain, façade)
- Raccordement et soudure sur boîtiers, PBO, PB ou PTO
- Contrôle et tests de liaison à l'aide de réflectomètre (OTDR)
- Lecture de plans et suivi des consignes techniques
- Rédaction de rapports d'intervention

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience réussie sur un poste similaire, notamment en D2/D3
- Connaissance des outils de raccordement et de test
- Maîtrise des règles de sécurité sur chantier
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.