

Superviseur Travaux d'Arrêts 13 H/F Foselev
Fos-sur-Mer - 13 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
FOSELEV INDUSTRIES, recrute un(e) SUPERVISEUR TRAVAUX D'ARRÊTS H/F (13).
Le poste est basé à FOS SUR MER (13)
Dans le cadre de nos projets d'arrêts en raffinerie, vous serez chargé de superviser les travaux, en garantissant la bonne exécution des tâches dans le respect des exigences QSSE, coûts et délais.
Vos missions :
Participer aux réunions préparatoires des chantiers
Préparer, coordonner et suivre les travaux liés aux équipements des arrêts (Ballons, robinetteries, échangeurs, colonnes, échangeurs...)
Encadrer vos équipes et coordonner les entreprises sous-traitantes affectées aux travaux
Planifier, avec le Chef de projet les travaux, les ressources humaines et matérielles
Participer et/ou rédiger les modes opératoires et les comptes rendus de fin d'intervention
Participer aux réunions de coordination chantier (quotidiennes et hebdomadaires)
Contrôler l'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais
Assurer la gestion des équipes affectées au chantier (horaires, remplacements, pointages...)
Assurer le reporting technique et opérationnel auprès du chef de projet
Le poste nécessite des déplacements réguliers sur le plan National (de 3 à 6 semaines)
Votre profil :
- Expérience significative (5 ans minimum) sur des postes de supervision en arrêt d'unité en raffinerie ou pétrochimie
- Maîtrise des environnements ATEX et des risques industriels majeurs
- Connaissance des équipements (colonnes, échangeurs, tuyauteries, bacs, etc)
- Vous devez être force de proposition sur le plan technique et très proactif sur la partie QSSE
Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler dans des environnements exigeants.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !
-
Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)
-
Un entretien en face à face avec votre futur Manager
-
Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)
Raisons de nous rejoindre
-
Valeurs humaines fortes
-
Entreprise familiale
-
Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
-
Parcours d'intégration sur mesure
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