Directeur Technique Région est H/F Carrefour

Détail du poste

Le saviez-vous ?

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L'un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Technique Région Est un Directeur Technique Grand-Est (F/H)

Rôle :

La Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. La Direction Technique qui a pour mission de créer, agrandir, rénover et aménager des points de vente de Carrefour, en garantissant l'utilisation optimale des Investissements et des coûts de distribution, dans le respect de la réglementation, des normes de sécurité et d'hygiène et des règles de l'entreprise.

Vos missions :
- Développer le parc de magasins de l'entreprise (Création, Extension, Rénovation)
- Assurer le maintien des Actifs existants en parfait état d'exploitation et de cessibilité
- Maitriser l'exploitation technique des sites
- Garantir l'utilisation optimum des CAPEX et des OPEX

Activités principales :

Développer la satisfaction client :

Participe à la validation des Plans
Participe à la définition du programme de travaux en apportant la connaissance technique des espaces concernés
Garantie la qualité, le coût, le délai et le respect de la réglementation des travaux réalisés.
Veille à minimiser l'impact des travaux sur l'activité commerciale des magasins

S'assure de la réalisation des Revues d'Actifs dans tous les magasins du Territoire dont il a la charge
Assure un rôle de conseil technique auprès de la Hiérarchie des différents Formats de son Territoire
Veille à la prise en compte de l'intérêt des magasins dans les évolutions de sites
(expansion, développement, accès piétons, transports et marchandises, fluidité et rapidité
d'accès au magasin)
Met en oeuvre au niveau du Territoire les Politiques de Maintenance des Actifs

Agir avec efficacité sur l'organisation :

Garantie le respect des lois, règlements et normes en matière de gestion des actifs (Travaux, Maintenance)
Respecte et fait respecter les Règles d'engagement des dépenses OPEX et CAPEX
Fait appliquer les méthodes et outils de travail définis au sein de la Direction Actifs France
Gère la volumétrie des projets de son Territoire en répartissant la charge entre les membres de son équipe, en sollicitant l'aide ou en proposant son aide à ses collègues des autres Territoires
Participe activement aux actions de la DTF en représentant les intérêts de son Territoire mais aussi en contribuant au bénéfice de l'ensemble des formats
Garantie la mise en oeuvre et l'utilisation des outils préconisés par la DTF
(GMAO, GTB, télérelève).
Fait prendre en cas de risque important les mesures nécessaires pour assurer la
sécurité des personnes et des biens
Identifie et promeut les bonnes pratiques pour optimiser la réduction des coûts et la qualité de maintenance de nos sites

S'investir dans le développement des collaborateurs :

Garantie l'application de la politique Ressources Humaines de l'Enseigne : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, accompagner l'équipe et garantir la détention du pouvoir social
Recrute ses futurs collaborateurs en accord avec sa hiérarchie et met en place un parcours d'intégration et de formations des nouveaux embauchés
Développe les compétences de ses collaborateurs dans leur fonction ou pour préparer l'évolution vers d'autres fonctions dans le respect de la charte des carrières (formation, plan d'action...)
Repère et propose les collaborateurs évolutifs et leur confier des objectifs en rapport avec le projet de la direction (entretien annuel)

Sélectionne et diffuse l'information prioritaire et s'assure de la diffusion au sein de la direction.
Mobilise les équipes autour des objectifs prioritaires
S'assure que les équipes d'Exploitation ont une parfaite connaissance et une formation adaptée à l'utilisation des actifs.
En s'appuyant sur les supports existants (note hebdo, file métier, comités...) met en place une communication ascendante pour diffuser les informations prioritaires et descendantes pour remonter les remarques des magasins,

S'assurer de la performance économique :

Participe à la construction budgétaire de son Territoire en proposant des solutions permettant de garantir la pérennité des actifs de l'entreprise au meilleur coût (CAPEX et OPEX)
Définit avec les équipes les objectifs de réduction des coûts en préservant les standards de qualité, valorise les moyens de réalisation des projets, intègre systématiquement la notion de TCO dans ses choix.
Veille à l'application de bonnes pratiques en matière d'appel d'offre et de désignation des entreprises et prestataires
Propose des entreprises performantes
Participe à la sélection des entreprises, des prestataires bureaux d'études et de contrôle et signe les contrats de prestation.
Assure un reporting fiable sur la gestion financière des projets et utilise les éléments de ce reporting pour la prise de décision.
Optimise les coûts par la mise en place de plan d'entretien préventif de qualité
Optimise les coûts par la mise en place d'un programme pluriannuel des investissements prenant en compte la création de valeur commerciale et patrimoniale.
Veille au coût de fonctionnement de son équipe construction et concepts dans le
respect des procédures établis
Informe des innovations mises en place à la concurrence et qui génèrent des économies.

Votre profil :
- Diplôme / Formation Ingénieur du bâtiment ou équivalent
- Expérience en conduite de projets
- Connaissance du monde de la distribution
- Maîtrise professionnelle de l'Anglais

Connaissances techniques / expertise distinctive :
- Connaissance des techniques du bâtiment
- Connaissance du chiffrage de coûts

Environnement de travail / contraintes : déplacements fréquents

Savoirs être :
- Manager
- Rigoureux
- Méthodique
- Dynamique
- Fédérateur
- Diplomate

Savoirs faire :
- Délégation
- Capacité d'analyse des projets
- Négociateur

Informations complémentaires :
- Lieu :Essey lès Nancy (54270) - Département de Meurthe-et-Moselle - Région Grand-Est
- CDI Temps complet
- Statut : D1
- Intéressement et participation
- Mutuelle / prévoyance
- Un comité d'entreprise dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour
- Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et restauration)
- Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib

Envie de rejoindre l'aventure ?

Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.