Adjoint RSSI H/F Externatic
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 50 000 - 56 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Je suis Thomas, recruteur spécialisé sur les métiers de la cybersécurité. Je vous propose aujourd'hui de découvrir cette belle opportunité concernant le groupe SIPA-Ouest France. Je serai ravi de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !
L'entreprise :
Le groupe SIPA Ouest-France, est un acteur majeur dans le domaine des médias d'information. Constitué historiquement autour d'Ouest-France (1er quotidien de France), la diversité des activités du Groupe s'étend également à :
- Trois plateformes d'information : ouest-france.fr, actu.fr et 20minutes.fr ;
- Des quotidiens régionaux (Ouest-France, Le Maine Libre, Courrier de l'Ouest, Presse Océan, La Presse de la Manche) ;
- Plus de 80 hebdomadaires regroupés au sein du groupe Publihebdos et des magazines spécialisés (Voiles et voiliers, Bretons, Chasse-Marée...) ;
- La publicité multi-supports (groupe Additi, Hebdos Communication), à la radio (HitWest, Cristal, Océane FM...);
- L'édition de livres.
INTRASIPA, société de moyens du Groupe, met à la disposition des filiales des fonctions transverses d'expertise et de support (Data, Cybersécurité, RGPD, R&D, Juridique, Finances, Paie...) qui amènent ses équipes à travailler au service de toutes les entités du Groupe.
Le Poste :
En tant qu'Adjoint(e) au Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI), vous serez intégré(e) à une équipe dédiée à la sécurité et aux synergies technologiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le RSSI, les directions SI du groupe, le DPO, ainsi qu'avec des autorités et organismes externes.
Vos principales missions incluront :
- Développement et déploiement de la politique de sécurité : mettre en oeuvre et accompagner le déploiement de la politique globale de sécurité des systèmes d'information, incluant le Système de Management de la Sécurité (SMSI) selon la norme ISO 27001 et la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information (PSSI) ;
- Élaboration de documents de gouvernance : créer et diffuser des documents de gouvernance, procédures et processus de sécurité ;
- Gestion des risques : piloter des analyses de risque (EBIOS RM), définir et suivre les plans d'action et les indicateurs associés ;
- Conformité et gestion des dérogations : assurer les revues de conformité, gérer les dérogations et exceptions ;
- Sensibilisation et formation : développer des programmes de formation et de sensibilisation à la cybersécurité pour les utilisateurs ;
- Plan de continuité et de reprise d'activité : animer la formalisation du plan de continuité et de reprise des activités informatiques (PCI-PRI) ;
- Gestion de crise : accompagner la gestion des crises d'origine cyber.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Nous prenons contact avec vous
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Explorons ensemble vos envies/objectifs
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Nous présentons votre profil
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Mise en relation avec l'entreprise
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Suivi de votre intégration
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Donnons-nous des nouvelles
Le profil recherché
Ce que vous apportez :
- Vos expériences dans la sécurité des systèmes d'information ;
- Votre maîtrise des principales méthodes d'analyse de risques et référentiels de sécurité : EBIOS RM, ISO 2700x... ;
- Vos expériences dans la gestion de projet ;
- Votre rigueur et votre sens de l'analyse ;
- Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Votre bon niveau d'anglais pour comprendre la documentation technique et converser avec des interlocuteurs internationaux.
Pourquoi postuler ?
- Propriété d'une association loi de 1901, l'Association pour le Soutien des Principes de la Démocratie Humaniste (ASPDH), le groupe se distingue par des valeurs fortes et des engagements clairs envers le respect des personnes humaines et des bénéfices exclusivement au service du développement de l'information ;
- Rémunération selon expérience entre 50 et 56 K€ ;
- RTT : 10 jours ;
- 2 jours de télétravail possible ;
- Formation en fonction des besoins et des projets ;
- Contrats collectifs santé et retraite ;
- Participation employeur repas et transport ;
- Locaux neuf.
Process de recrutement :
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :
- 1er entretien avec Thomas (Externatic) ;
- Entretien RH et avec le RSSI ;
- Entretien avec les membres de l'équipe ;
- Entretien avec le responsable informatique et le responsable architecture.
Raisons de nous rejoindre
-
100% client final
-
Cabinet spécialisé en informatique
-
Cabinet présent dans toute la France
Bienvenue chez Externatic
Crée il y a 15 ans, Externatic est un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accèder au marché caché des entreprises finales (0% d'ESN) ".
Externatic en bref :
- 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
- 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
- Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier...
- Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques...
- Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architectes, chef de projets, développeurs, DEVOPS,, administrateurs systèmes et/ou réseaux, Data engineer, Analsyte SOC, PO/PM, consultants fonctionnel, etc !
- Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés...
En savoir plus et d'autres postes à pourvoir sur notre site !
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
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Super recruteur
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